+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Уважительные причины при пропуске срока обращения в суд по трудовым спорам

Отвечает и. Заинтересованное лицо, права которого нарушены, может обратиться с требованиями исками об их защите в суд. Вместе с тем, возможность защиты нарушенного права ограничена определенным сроком исковой давности. Сроки исковой давности различаются своей продолжительностью и подразделяются на общие и специальные. Общий срок исковой давности составляет три года. Трудовым законодательством установлены сокращенные сроки, предусмотренные ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые споры: считаем срок для обращения в суд

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Легко ли работнику восстановить срок на обращение в суд?

Как известно, за разрешением индивидуального трудового спора работник имеет право обратиться в суд в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение 1-го месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске срока обращения в суд по уважительной причине он может быть восстановлен судом ст. В правоприменительной практике сформировался перечень обстоятельств, которые суды рассматривают в качестве уважительных причин для восстановления пропущенного срока:.

При этом данный перечень не является закрытым, что следует как из формулировки п. Таким образом, Верховный суд РФ проиллюстрировал еще одно обстоятельство, которое должно быть оценено судами в качестве уважительной причины пропуска срока на обращение в суд, и установил 2 основных критерия, позволяющих судам восстанавливать пропущенный срок:.

Напомню, что ранее основной подход судов при рассмотрении вопроса о пропуске работником срока на обращение в суд в такой ситуации сводился к тому, что суды ссылались на отсутствие обязательного претензионного порядка для трудовых споров, а также на то, что контрольно-надзорные органы не уполномочены рассматривать трудовые споры, соответственно, работник должен был в установленный законом срок обратиться в суд и, если он этого не сделал, то уважительных причин для восстановления срока нет.

Такой подход являлся доминирующим в судебной практике, и некоторые суды придерживаются его до сих пор например, апелляционное определение Воронежского областного суда от Полагая, что он принял достаточные меры для восстановления нарушенного права, и нарушение будет устранено в административном порядке, работник бездействует и, по сути, у него отсутствует вина в пропуске срока, установленного законом для обращения в суд.

Но, соответственно, как минимум, должен быть зафиксированный ГИТ или Прокуратурой факт нарушения закона. В одном из дел Верховный суд РФ пришел к выводу о том, что работник не пропустил срок на обращение в суд в связи с наличием уважительных причин в полном соответствии с п.

В другом деле Верховный суд РФ восстановил срок исковой давности работнику, который обратился в суд с требованием о взыскании премии более чем через 2,5 года после предполагаемого нарушения работодателем права на премию определение ВС РФ от При проверке по жалобе работника ГИТ выявила в действиях работодателя нарушения трудового законодательства, но они не были связаны непосредственно с требованием работника-истца, а, соответственно, и с предметом спора.

Кроме того истец по делу имел высшее юридическое образование и работал в организации ответчика начальником судебно-претензионного отдела. Учитывая это, суды первой и второй инстанций указали, что будучи дипломированным юристом, истец не мог не знать о сроках, установленных законом для обращения в суд.

Истец юрист обратился в суд с иском через 2 года после получения результатов рассмотрения его жалоб контрольно-надзорными органами.

Со ссылками на Конституцию РФ он допустил произвольное толкование пункта 16, применив его при этом в разрез с изначальным смыслом всего Постановления и принципом состязательности сторон гражданского процесса. Также фактически были поставлены под сомнение разумность и соразмерность сроков, установленных законом для обращения в суд.

Искусственно созданная Верховным судом РФ прецедент, согласно которому при отсутствии законных оснований по сути приостанавливается течение срока исковой давности, представляется крайне негативным с точки зрения дальнейшего формирования судебной практики и, в первую очередь, грозит нарушить баланс интересов сторон трудовых правоотношений: поставить работодателя в ситуацию, когда через 3 года к нему могут быть предъявлены требования, зачастую просто направленные на неосновательное обогащение недобросовестных работников.

К сожалению, в настоящее время аналогичную судебную практику можно встретить и на уровне апелляционной инстанции некоторых субъектов Российской Федерации например, апелляционное определение московского городского суда от Необходимо, чтобы суды учитывали цели, которые преследовала высшая судебная инстанция, давая соответствующие разъяснения, и фактические обстоятельства каждого дела.

В противном случае в судебной практике может возобладать тенденция, направленная, с одной стороны, на стимулирование недобросовестного поведения работников-истцов, и, с другой стороны, умаляющая право работодателя на эффективную судебную защиту.

Портал функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям. Чтобы совершить покупку, вам надо авторизоваться или зарегистрироваться.

Чтобы оставить комментарий на www. Please note that this is beta English version. Some pages may not be translated. If you experience difficulties, please contact our administrator: moderator igzakon. We will be happy to assist.

Пожалуйста, скопируйте нижеприведённую ссылку в вашу программу для чтения РСС-лент. Блоги Журналы Мероприятия Вакансии. Подписаться на: все блоги и обсуждения; все материалы с главной страницы; новые Блоги; новые Обсуждения; Новые видео;.

Законодательство Экономика Общество Политика Судоустройство. Право и жизнь События и комментарии Обзор литературы Досуг юристов Юридический юмор Обзор диссертаций. Отрасли права Административное право и процесс Арбитражный и гражданский процесс Гражданское право Конституционное право Международное право Налоговое и финансовое право Семейное и жилищное право Теория и история государства и права Трудовое право и право социального обеспечения Уголовное право и процесс, исполнение наказаний.

Иван Шутов Москва. Судебная практика Верховный суд РФ. Отрасль права: Трудовое право и право социального обеспечения. Сфера практики: Разрешение споров. В правоприменительной практике сформировался перечень обстоятельств, которые суды рассматривают в качестве уважительных причин для восстановления пропущенного срока: болезнь, командировка, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи, обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный ст.

Таким образом, Верховный суд РФ проиллюстрировал еще одно обстоятельство, которое должно быть оценено судами в качестве уважительной причины пропуска срока на обращение в суд, и установил 2 основных критерия, позволяющих судам восстанавливать пропущенный срок: работник до обращения в суд обращался за защитой своих прав в контрольно-надзорные органы, обращение работника было признано обоснованным и в отношении работодателя было принято соответствующее то есть именно в связи с обращением работника и по предмету этого обращения решение.

Защита прав налогоплательщиков 23—25 декабря г. Бациев В. Практические навыки работы юриста. Повышение квалификации 7 — 10 октября. Москва Лекторы ведущие юристы-практики.

Повышение квалификации: трансграничная торговля Узнайте больше о международных сделках, юр. Похожие материалы Даниил Борейшо. Судебная практика. Андрей Амбарцумов.

Анастасия Лисина. Климент Русакомский. Анна Щербакова. Кристина Тимошенко. Комментарии 4. Алексей Фаткулин начальник юр. По сути-то компания права была или нет? Сроки сроками, но иногда суд как ему кажется "видит" нарушение прав работодателем, продавцом и т.

Ну уж а остальное дело техники. Подобрать слова и выражения не составляет труда. Сколько я возражал против принятия к производству апелляционных и кассационных жалоб поданных по сути за пределами срока сторонами - толку ноль - "она уже принята, назад хода нет".

Алексей, спасибо за комментарий и что поделились опытом. К сожалению, вынужден с Вами согласиться. Именно поэтому и решил более подробно разобрать данную проблему.

Полагаю, что при рассмотрении по существу работнице будет отказано, поскольку речь про премию, а из решения суда 1й инстанции видно, что система оплаты труда работодателя устанавливает премию как непостоянную, поощрительную выплату, которая зависит от воли работодателя.

В данном вопросе практика пока однозначная. На мой взгляд корень зла кроется именно в нарушении единообразия практики такими "конъюнктурными" судебными актами. Ведь ВС РФ по сути не исследовал и не учел обстоятельства дела, которые явно указывали на то, что у работницы была реальная возможность обратиться в суд в срок.

Ирина Уколова Частная практика. Cпасибо, Иван. Рассмешили заголовком публикации : Однако, по содержанию с Вами не согласна. Я, вообще, считаю, что на трудовые споры не должно быть установлено сроков давности. Беспредел работодателей достиг в настоящее время неслыханного размера. Поэтому не работодателей нужно защищать, а работников.

Пусть суды защищают сотрудников независимо от срока и рассматривают дело по существу, а не отказывают в связи с пропуском срока давности. Так что, в противовес названию публикации, выдвину свои пожелания - пусть сроки превращаются не в урезанные и укороченные шорты : , а в полноценный костюм : И молодец ВС :.

Ирина, благодарю за интерес к проблеме поста! Вероятно, публикация действительно выглядит проработодательской.

Но основной, как я полагаю, проблемой является правовая неопределенность, которая идёт рука об руку с неединообразным применением судами до уровня ВС РФ норм права и разъяснений Пленума.

Также важной проблемой являются по сути немотивированные судебные акты, что, опять же весьма субъективно, но по моему мнению, ведёт к отправлению правосудия не на основании норм закона, а "руководствуясь революционным правосознанием", что недопустимо и противоречит принципу равенства сторон в гражданском процессе.

Оставить комментарий. Чтобы оставить комментарий, вам надо авторизоваться. Текст комментария будет сохранен. Если вы еще не зарегистрированы на Закон. Пользователи Юристы Студенты Организации.

Новый взгляд на статью 392 ТК РФ

Каков срок исковой давности по трудовым спорам? Он равен сроку обращения в суд. Дело в том, что срок исковой давности — термин из гражданского права, которое никак не регулирует трудовые отношения. Сроки исковой давности по трудовым спорам, которые даёт закон, для работодателя и работника — разные.

Быстрая навигация: Каталог статей Иные вопросы Пропуск работником срока для обращения в суд по трудовым спорам Тишин А. В случае если работник обратился в суд за разрешением индивидуального трудового спора или бывший сотрудник - по спору о незаконном увольнении, необходимо проверить, соблюден ли срок для обращения в суд.

Верховный Суд Российской Федерации разъяснил, что при пропуске работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора он может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин. В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т. К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей Трудового кодекса РФ срок. Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Что является уважительной причиной пропуска срока исковой давности в трудовом споре?

E-mail: prokuror oblast. На вопрос Шубиной И. Согласно части 3 указанной статьи, в случае пропуска срока по уважительной причине по заявлению работника такой срок может быть восстановлен судом. В качестве таких уважительных причин являются обстоятельства, которые могут расцениваться, как препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора. К таким причинам относят: болезнь, нахождение в командировке, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи, обращение с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление было подано в установленный срок п. Кроме того, рассматривая конкретный спор — о неправомерном увольнении работника, Верховный Суд РФ пришел к заключению, что, направляя письменные обращения по вопросу незаконности увольнения гражданина в ГИТ и органы прокуратуры, работник правомерно ожидал, что в отношении его работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушений его трудовых прав и его трудовые права будут также восстановлены во внесудебном порядке. Указанные обстоятельства и доводы работника о том, что вопреки его ожиданиям о разрешении указанными органами вопроса о незаконности его увольнения ему было рекомендовано за разрешением спора обратиться в суд, по мнению суда, дают основание для вывода о наличии уважительных причин пропуска работником установленного ст. Таким образом, досудебное обращение работника с жалобой на действия работодателя в контролирующие органы и ожидание соответствующего ответа также является уважительной причиной для пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением трудового спора независимо от того, как названные органы отреагировали на обращение работника.

Прокуратура разъясняет

Зачастую между работником и работодателем возникают конфликтные ситуации. В какие сроки нужно разрешить конфликт и когда нужно обращаться за разрешением трудового спора в суд? Может ли пропуск срока сделать невозможной защиту прав в суде? В каких случаях срок может быть восстановлен?

Как известно, за разрешением индивидуального трудового спора работник имеет право обратиться в суд в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение 1-го месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске срока обращения в суд по уважительной причине он может быть восстановлен судом ст.

Участвуя в рассмотрении судами гражданских дел о восстановлении нарушенных трудовых прав, мы зачастую встречаемся с тем, что граждане обращаются в суд с пропуском установленных законом сроков для обращения в суд. Знание некоторых положений трудового законодательства, связанных с применением указанных сроков имеет большое практическое значение, поскольку граждане из-за незнания законов в полной мере не используют свои права в состязательном процессе и проигрывают работодателям, которых в большинстве своем представляют дипломированные юристы. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. Три месяца - это срок исковой давности при обращении в суд за восстановлением нарушенного права.

ВС рассказал, как восстановить срок исковой давности в трудовом споре

Василий Штенников, к. Ельцина, г. Согласно ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Судебная практика по трудовым спорам 2016.

Так, при пропуске работником срока, установленного для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин часть четвертая статьи ТК РФ. В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т. К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей ТК РФ срок. Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и или в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке. Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении.

Срок давности искового заявления по трудовому спору

Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права часть первая статьи ТК РФ , статья 24 ГПК РФ. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд части первая и вторая статьи ТК РФ или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам часть вторая статьи ТК РФ , так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление. Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи ГПК РФ , а также части 1 статьи 12 ГПК РФ , согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ВС РФ N 2 в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд.

Купить систему Заказать демоверсию. Разрешение споров, связанных с трудовыми отношениями. Срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом исходя из совокупности всех обстоятельств, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за защитой нарушенного трудового права.

Трудовые споры: уважительные причины пропуска срока обращения в суд

Трудовым кодексом установлены сокращенные сроки обращения в суд для защиты нарушенного права. По искам о восстановлении на работе срок составляет один месяц, по остальным спорам три месяца. Суд не может отказать в принятии иска по причине пропуска срока обращения в суд.

Сроки обращения в суд превращаются… Превращаются сроки… В поле судейского усмотрения

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа.

Беременная сотрудница была уволена в связи с ликвидацией организации.

На повестке дня : Определение Верховного суда РФ от Предыстория : сотрудница по причине беременности пропустила срок обращения в суд с иском к работодателю. Суды отказались рассматривать иск. По их мнению, нетрудоспособность сотрудницы в период беременности и родов не являлась уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд за разрешением спора об увольнении. Дело дошло до Верховного Суда РФ.

Активировать демодоступ. Пропущенный по уважительной причине срок для подачи иска можно восстановить в судебном порядке. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Здравствуйте, коллега! Чтобы не потерять наш сайт, зарегистрируйтесь.

На основе анализа действующего законодательства и примеров судебной практики автор обосновывает, что: 1 предусмотренные ст. Согласно ст. Статья Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Борислава

    Почему юстиция не снимает арест с имущества и арендованных по договору паи из-за якобы существующей задолженности по аллиментах, в то время как бывшая жена написала в юстицю что они выплачены и долга нет.(40 ты с долг алименты и плюс 70тыс по статье вытраты юстиции Я в шоке.говорят надо залог оставить технику или др. И не снимают арест.за границу ,права,охоту,оружие сняли ограничения.арест имущества нет.