+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Постановление пленума вс рф 2 трудовые споры

В связи с поправками, внесенными в нормы трудового и гражданско-процессуального законодательства, Пленум отредактировал свои ранее подготовленные разъяснения. В частности, согласно законодательным изменениям из подсудности мировых судей были исключены дела, возникающие из трудовых отношений. Дела по трудовым спорам кроме касающихся восстановления на работе должны рассматриваться до истечения 2 месяцев со дня поступления заявления в суд. Ранее этот срок составлял месяц с даты принятия его к производству. Предупреждение о предстоящем увольнении по сокращению либо из-за ликвидации организации и приказ распоряжение о приеме на работу объявляются сотруднику под роспись, а не "под расписку" как предусматривал ТК РФ до Увольнение спортсмена в случаях спортивной дисквалификации на срок 6 и более месяцев, а также из-за использования допинговых средств и или методов - мера дисциплинарного взыскания.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вещные права и граждане – Р.С. Бевзенко – Уральский журнал правовых исследований

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ваш IP-адрес заблокирован.

Этот документ адресован в первую очередь судам, однако считаем, что ознакомление с ним принесет пользу и бухгалтеру. Причем не только как должностному лицу организации, но и как непосредственному участнику трудовых правоотношений.

К сведению: в соответствии со ст. Кроме того, индивидуальным трудовым спором признается спор:. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются созданными на предприятии комиссиями по трудовым спорам и судами ст.

В большинстве случаев право выбора, куда обратиться с заявлением - в комиссию по трудовым спорам или в суд, принадлежит самому работнику. Однако Кодексом установлены случаи, когда рассматривать индивидуальный трудовой спор может только суд ст.

Постановления от Итак, мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции все споры, возникшие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе. Он же должен разрешить спор, возникший в связи с отказом в приеме на работу и признанием перевода на другую работу незаконным.

Все дела о восстановлении на работе, независимо от основания прекращения трудового договора, включая расторжение трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок, находятся в компетенции районного суда.

Дела по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения также подлежат рассмотрению районным судом, поскольку по существу предметом проверки в этом случае является законность увольнения.

Срок обращения работника в комиссию по трудовым спорам установлен ст. В ней указано, что работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Пленум ВС подчеркнул в Постановлении, что судья не вправе отказать в принятии искового заявления при пропуске без уважительных причин срока обращения в суд или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам. Возбудить дело судья должен и в том случае, если комиссия по трудовым спорам отказала в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока подачи заявления.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора например, болезнь, нахождение в командировке, уход за тяжелобольными членами семьи, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы.

Однако и при отсутствии таких уважительных причин суд может рассмотреть индивидуальный трудовой спор, если только работодатель не заявил о пропуске срока подачи заявления. Верховный Суд обязал нижестоящие суды строго соблюдать установленные сроки рассмотрения трудовых дел и напомнил, что:.

При этом в указанные сроки включается время, необходимое для подготовки дела к судебному разбирательству. Эти сроки могут быть продлены только в исключительных случаях по сложным делам с учетом мнения сторон п.

Читателям, наверное, неоднократно приходилось встречать объявления о наборе работников, содержащие условия о наличии прописки в конкретном районе городе и т.

Порой принять на вакантную должность хотят только человека с определенной датой рождения "только Козу и Тельца". Причем, узнав, что претендент не соответствует какому-либо из названных требований, работодатель сразу отказывает в приеме на работу, не проводя собеседования, тестирования и т. Насколько законны действия должностных лиц предприятия в данном случае?

Ответ на этот вопрос можно найти в п. При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения подбор, расстановка, увольнение персонала.

Поэтому заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. Трудовой кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности немедленно по мере их возникновения. Известно, что запрещается отказывать в приеме на работу по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе беременным или имеющим детей женщинам; работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Работодатель вправе отказать в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного претендента. При этом под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять конкретную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации , личностных качеств работника например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли.

Кроме того, работодатель вправе предъявить лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, необходимые в силу специфики той или иной работы например, владение одним или несколькими иностранными языками, умение работать на компьютере и т.

Вместе с тем Пленум ВС подчеркнул, что отказ работодателя принять на работу гражданина РФ ввиду отсутствия у него регистрации по месту жительства или по месту нахождения работодателя является незаконным.

Поэтому приведенные выше условия объявлений о приеме на работу и, соответственно, отказ в заключении трудового договора только по этим основаниям конечно, при условии соответствия претендента всем остальным "законным" требованиям - уровень образования, опыт работы по специальности и т.

Известно, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами ст. Прием на работу оформляется приказом распоряжением руководителя. Этот приказ должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы ч.

Однако если трудовой договор не был оформлен, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным.

Верховный Суд разъяснил, что этим представителем работодателя в данном случае является лицо, которое наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к выполнению должностных обязанностей возникают трудовые отношения ст.

Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является его руководителем например, генеральным директором , нередки. Согласно ст. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.

Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается, так как подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается.

Такие разъяснения даны в Письме Роструда от Вместе с тем в данной ситуации генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя, в общеустановленном порядке.

Его особенности установлены ст. Срочный трудовой договор заключается, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения , а также если имелось соглашение сторон, то есть он заключен на основании добровольного согласия работника и работодателя.

При заключении срочного трудового договора на период до двух месяцев испытательный срок для работника не устанавливается ст. Пленум ВС дал судам указание признавать срочные трудовые договоры, многократно заключаемые на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, заключенными на неопределенный срок.

Также спор будет решен в случае, если выяснится, что срочный договор заключен работником вынужденно. К сведению: Федеральная служба по труду и занятости в Письме от В этом случае с ним заключается срочный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указываются срок его действия и обстоятельства причины , послужившие основанием для заключения такого трудового договора.

В связи с тем, что точное время выхода основного работника на работу определить не всегда представляется возможным, допускается определить срок окончания трудового договора как выход основного сотрудника на работу. В этом случае после возвращения основного работника на работу трудовой договор с "временным" работником прекращается в связи с истечением его срока п.

Однако, если таким "временным" работником является беременная женщина, то ее увольнение в период беременности допускается, если невозможно перевести ее с письменного согласия до окончания беременности на другую имеющуюся на этом предприятии работу. Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от сотрудника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Рассмотрим, в каких случаях согласие работника на перевод не требуется и что следует понимать под переводом на другую работу. Ведь именно это часто является причиной возникновения трудовых споров. Итак, в соответствии со ст.

При этом, как разъяснил Пленум ВС в п. Напомним, что не требуется согласия работника на перемещение его на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет изменения условий трудового договора.

Кроме того, правомерным признается перевод без получения согласия работника на срок до одного месяца:. Однако даже в перечисленных случаях, если сотрудник должен выполнять работу более низкой квалификации, то такой перевод возможен лишь с письменного согласия работника.

Таким образом, в подавляющем большинстве ситуаций работодатель может перевести сотрудника на другую работу, только заручившись его письменным согласием.

Если перевод на другую работу произведен в соответствии с нормами законодательства, то отказ работника от выполнения новой работы признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом п.

Если перевод является незаконным, то увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе п. И еще один нюанс. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины и не позволяет работодателю уволить его по п.

Если физическое лицо утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то суд должен проверить это обстоятельство.

Причем обязанность доказать его возлагается на работника п. Верховный Суд назвал обстоятельства, при которых трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении, то есть когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Такими обстоятельствами являются:. Во-первых, Пленум ВС напомнил, что не допускается увольнение работника за исключением случая ликвидации организации в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске ч. Во-вторых, в п. При этом работодатель вправе предложить как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Напомним, что п. Эти лица могут быть уволены в связи со сменой собственника имущества организации. При этом в п. И только! Верховный Суд указал, что изменение состава участников или акционеров не дает оснований для прекращения трудового договора с перечисленными лицами по этой норме. Дело в том, что в соответствии с п.

Его участники, в силу абз. Таким образом, при изменении состава участников акционеров собственником имущества хозяйственного товарищества или общества по-прежнему остается само товарищество или общество, и смены собственника имущества не происходит.

Поэтому расторжение трудового договора, например, с главным бухгалтером на основании п. При изменении подведомственности подчиненности организации, если при этом не произошла смена собственника имущества, данная норма ТК РФ также не применяется. Увольнение сотрудника по п. Если такие виновные действия произведены сотрудником по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей, то для расторжения трудового договора необходимо соблюдение порядка применения дисциплинарных взысканий, утвержденного ст.

Если установленные судом хищение, взяточничество и иные корыстные правонарушения совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то трудовой договор также может быть расторгнут с ним по п.

Пункт 9 ч. Пленум ВС указал судьям, что никакое другое должностное лицо, кроме перечисленных, не может быть уволено по этому основанию п. Кроме того, разрешая спор, суд должен выяснить, являлось ли принятое решение необоснованным, то есть наступили ли названные неблагоприятные последствия именно в результате принятия этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения.

В этом случае обязанность доказать наступление неблагоприятных последствий возлагается на работодателя. Руководителя организации филиала, представительства или его заместителей могут также уволить за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

По мнению ВС, в данном случае в качестве грубого нарушения трудовых обязанностей следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации п.

Как и в предыдущем случае, обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе. Отметим, что за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей могут быть уволены руководители других структурных подразделений и их заместители, а также главный бухгалтер.

Новое постановление пленума ВС РФ об ответственности за налоговые преступления

В связи с введением в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации далее - ГК РФ, Кодекс в судебной практике возник ряд вопросов. В целях обеспечения единообразных подходов к их разрешению Пленум Верховного Суда Российской Федерации и Пленум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации постановляют дать судам следующие разъяснения. Определяя подведомственность дел, связанных с применением положений части четвертой ГК РФ, судам надлежит исходить из следующего.

Активировать демодоступ. Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ , за разрешением индивидуального трудового спора работник имеет право обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Постановление от 23 апреля г. В целях обеспечения правильного и единообразного разрешения судами споров об охране и о защите интеллектуальных прав Пленум Верховного Суда Российской Федерации, руководствуясь статьей Конституции Российской Федерации, статьями 2 и 5 Федерального конституционного закона от 5 февраля года N 3-ФКЗ "О Верховном Суде Российской Федерации", постановляет дать следующие разъяснения. Правовое регулирование отношений в сфере интеллектуальной собственности в Российской Федерации осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации, являющимися в соответствии с частью 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации далее - ГК РФ , иными законами и другими правовыми актами об интеллектуальных правах. К числу международных договоров Российской Федерации в сфере интеллектуальной собственности, в частности, относятся: Бернская конвенция по охране литературных и художественных произведений от 9 сентября года - вступила в силу для Российской Федерации 13 марта года;. Всемирная конвенция об авторском праве от 6 сентября года - вступила в силу для Российской Федерации 9 марта года;.

Постановление пленума от 17 марта 2004 2

Эксперты дали подробный анализ многих пунктов Постановления, мне, тем не менее, также есть что сказать по этому поводу и дополнить эти комментарии. На мой взгляд, этот момент представляет проблему. Они составляют его основное содержание: подсудность, судебные расходы, сроки обращения в суд, разграничение трудовых и гражданско-правовых отношений, доказательства и доказывание. Все это не добавит ясности в исходе конкретного трудового спора. По моему мнению, юридически верным будет применение разъяснений по аналогии, за исключением невозможности применения, исходя из сущности правового положения работодателя юридическое или физическое лицо. К сожалению, не разрешена одна из самых очевидных проблем правоприменения, связанная со спорами именно между работниками и работодателями — физическими лицами, по ним судами принимаются противоположные решения. В Постановлении нет ответа на вопрос: подлежат ли выплате выходное пособие и иные компенсационные суммы при увольнении по сокращению численности или штата и при прекращении деятельности работодателем, если эти выплаты не предусмотрены в трудовом договоре?

Верховный суд выпустил большой обзор про трудовые отношения: самое важное

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 21 декабря , печатный экземпляр отправим 25 декабря. Автор : Затула Евгений Андреевич. Дата публикации : Затула Е.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от

В связи с вопросами, возникшими у судов при применении Трудового кодекса Российской Федерации, введенного в действие с 1 февраля года, Пленум Верховного Суда Российской Федерации в целях обеспечения правильного применения положений названного Кодекса при разрешении трудовых споров постановляет дать судам следующие разъяснения:. Подведомственность и подсудность трудовых дел. Общие правила разрешения судами трудовых споров. Учитывая это, при принятии искового заявления судье необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, то есть из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по определенной специальности, квалификации или должности , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором статья 15 ТК РФ , а также подсудно ли дело данному суду.

Ответственность работодателя за локаут

В июне года в открытых источниках появился проект нового постановления Пленума. Среди прочего, проект предусматривал, что уклонение от уплаты налогов является длящимся преступлением, срок давности по которому начинает течь только с момента добровольного погашения или взыскания недоимки. Такой подход по своей сути равнозначен отмене сроков давности по налоговым преступлениям.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пленум Верховного Суда РФ о заключении и толковании договора

Лабзин Максим Валерьевич Старший партнер, руководитель офиса в Москве. Задать вопрос. Постановление пленума высшей судебной инстанции, как правило, представляет собой сочетание трех компонентов: очевидных толкований закона, уже сложившихся в судебной практике подходов и новых разъяснений, которых раньше не было. Явное доминирование любого из этих трех компонентов является нежелательным, так как не позволяет документу в полной мере выполнить свою функцию. Обсуждаемое постановление представляется свободным от такого перекоса и весьма хорошо сбалансированным.

Пленум ВС по 4 части ГК РФ: комментарий

Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая года N ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета вклады , хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и или пользоваться иностранными финансовыми инструментами";. Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Читайте обзор важных выводов Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ. ВС РФ при рассмотрении аналогичных трудовых споров. . 53 Постановления Пленума Верховного суда от № 2.

Производство по этим делам должно осуществляться в сроки, установленные соответственно частью 1 статьи С 1 февраля г. N 3 в редакции Постановлений Пленума от 20 декабря г. N 11, от 22 декабря г.

Пленум Верховного Суда издал постановление, касающееся норм трудового законодательства

О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве. В связи с возникающими в судебной практике процессуальными вопросами, касающимися рассмотрения дел о банкротстве, и в целях обеспечения единообразных подходов к их разрешению Пленум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, руководствуясь статьей 13 Федерального конституционного закона от Рассмотрение заявления о признании должника банкротом. Если после принятия судом заявления конкурсного кредитора о возбуждении дела о банкротстве и до рассмотрения его обоснованности суд установит, что судебный акт, подтверждающий требования заявителя, был отменен как до возбуждения дела о банкротстве, так и после , суд отказывает данному заявителю во введении наблюдения по правилам пункта 3 статьи 48 Закона о банкротстве.

Обзор решений по трудовым спорам в судебной практике

График работы:. Положение о приемной суда. Телефоны для справок.

В этой статье мы рассмотрим основные особенности увольнения работника в связи с отказом работника от продолжения работы в случае изменения условий трудового договора по инициативе работодателя — пункт 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ части 3, 4 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Совсем недавно — в конце мая этого года Пленум ВС РФ издал важный документ, в котором разъяснил особенности применения трудового законодательства работодателями-физлицами в том числе не зарегистрированными как ИП , а также микропредприятиями. Это субъекты малого предпринимательства, подходящие под критерии закона от Кооперативы производственные и потребительские , фермерские хозяйства и ИП считаются микропредприятиями, если в предыдущем году:. ВС РФ обращает внимание, что микропредприятия могут отказаться от таких внутренних локальных актов, как ст.

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

Верховный суд напомнил, что трудовые споры у работодателей-физлиц и микропредприятий разрешают суды общей юрисдикции. Туда же следует обращаться, если работодатель — банкрот. Иски можно подать по выбору — в суд по месту жительства истца или месту нахождения работодателя. Если же в трудовом договоре указано место исполнения, заявление можно предъявить и там. Альтернативная подсудность применима и для заявлений о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора. Уход от практики заключения таких договоров вместо официального признания трудовых отношений — одна из проблем, решить которую и рассчитывает Пленум ВС. Работники, которые решили подать в суд на работодателей, не будут платить судрасходы независимо от результатов спора.

Постановление Верховного Суда и Трудовой кодекс РФ

Как известно, судебная практика в Российской Федерации не является формой трудового права. Ершова, в г. В некоторых случаях акты высших судов России могут содержать такие положения, которые отсутствуют в трудовом законодательстве. В таком случае они именуются правоположениями.

Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Элеонора

    Неволи не бойтесь! За мусора легавого почётно срок тянуть. Не прогибаться под власть долг каждого, святое дело. Мусорам смерть. Суды продажны и системны всегда, не ищите в них правды. Правда одна мусор должен на цырлах ходить, охраняя наш покой, не вникая в наши дела. Или сдохнуть.