+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Оплата дня в пути командировке по трудовому кодексу

Сотрудник трудится в режиме пятидневной часовой рабочей недели. Выходные суббота и воскресенье. По решению директора сотрудник уехал в командировку в выходной день с 9. По возвращении из командировки написал заявление о предоставлении ему других дней отдыха за работу в выходные дни.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 108 Перерывы для отдыха и питания

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата времени нахождения в пути в командировке в выходной день

Ключевая цель командировок — выполнение трудовых функций и задач за пределами территории, на которой находится основное рабочее место сотрудника. Наниматель вправе отправлять в командировку своих подчиненных за пределы офиса для решения профессиональных и деловых вопросов.

Другой вопрос, может ли служебная поездка приходиться на нерабочий день или праздник. Конкретных ограничений трудовое законодательство не содержит.

Значит, работодатель вправе командировать подчиненного в любой день. Тема оплаты командировки в нерабочее число по графику решается в зависимости от нескольких факторов.

Трудовой кодекс гарантирует оплату командировочных расходов специалисту в нерабочее время, если он:. Если эти периоды выпали на нерабочие дни, то оплата командировки в выходной день года производится по иным правилам.

Они изложены в ст. Командированному специалисту оплатят этот нерабочий день:. Оплата нерабочих дней в командировке может производиться в повышенных объемах, то есть более чем в двукратном размере.

Доплаты производятся за счет средств учреждения и подлежат обязательному закреплению в локальных нормативных актах организации. Например, в положении о направлении работников в служебные командировочные поездки или в отдельном приказе.

Если работника направили в многодневную поездку, то вопрос с оплатой субботы и воскресенья решается просто. Если специалист трудился в свой нерабочий день и, например, решал поставленные задачи, то время придется оплатить. Чтобы разобраться в ситуации, рассмотрим пример.

Допустим, специалиста направили в командировку на две недели в другой регион. Возвращаться нецелесообразно, но и трудиться в субботу и воскресенье работник не должен.

Что должен оплатить работодатель? Ситуаций, когда работникам приходится выезжать в командировку в нерабочий день, масса. Как и необходимость возвращаться домой в субботу или воскресенье. Выезд или возвращение из командировки в выходной день считается привлечением работника к труду в нерабочее время.

Нормы закреплены в ст. Из этого следует, что труд работника в этот день должен быть оплачен с учетом фактически отработанного им времени, т. Оплата при возвращении из командировки в выходной день рассчитывается с учетом условий:. Размеры оплаты могут быть и больше, чем оговорено в ТК РФ.

Это не новость. Решение руководства подробно раскрывается в отдельном локальном акте. Есть особенности для суммированного учета рабочего времени. Вот как оплачиваются командировочные в выходные дни таким работникам:.

Следовательно, суточные за выходные выплачиваются за все дни пребывания в служебной поездке, в соответствии с абз. Дни простоя, время, проведенное в пути, и дни отправления и возвращения оплачиваются за все обозначенное время. Если командировка выпала на нерабочий день, то расчет начислений производите в соответствии со ст.

Так, работодатель обязан начислить и выплатить:. При составлении налоговой отчетности, например, при формировании справки о доходах работника по форме 2-НДФЛ, выплаты за труд в нерабочее время отражайте по коду Распечатать Получать рассылку. Бухгалтерия Как правильно оплатить командировку в выходной день Оплата выходных в командировке — это гарантированная сумма выплат, которая причитается командированному сотруднику, если ему пришлось трудиться еще и в нерабочие дни.

Правила для расчетов закреплены в трудовом законодательстве. Может ли командировка выпасть на выходные дни Ключевая цель командировок — выполнение трудовых функций и задач за пределами территории, на которой находится основное рабочее место сотрудника.

Различают несколько вариантов командировок в нерабочие и праздничные дни: Длительная поездка, когда срок выполнения задания растягивается на несколько недель. Суббота и воскресенье автоматически зачисляются в период командировки. Это актуально, когда возвращение работника к основному месту жительства на нерабочие дни невозможно или экономически нецелесообразно.

Цель поездки или мероприятии имеет конкретную дату, поэтому работнику приходится заранее отправиться в путь. Например, когда сделка назначается на понедельник на 9 часов утра.

Сотруднику придется выехать в субботу или в воскресенье, чтобы прибыть точно в срок. Д ату сделки следует узнавать и согласовывать заранее. Выполнить задание можно только в нерабочий день. При командировании работодатель сразу оговаривает с подчиненным, что придется трудиться в праздники или субботу-воскресенье, потому что в рабочее время решить проблему невозможно.

Например, провести техническое обслуживание оборудования можно только в субботу, когда офисные работники отдыхают. Командировка и выходные дни: как быть с оплатой Трудовой кодекс гарантирует оплату командировочных расходов специалисту в нерабочее время, если он: выполнял служебное задание; находился в пути; пребывал в простое например, рейс задержали или перенесли ; отправился в путь в этот день; прибыл из рабочей поездки.

Командированному специалисту оплатят этот нерабочий день: В двойном объеме или более , если работающий не попросил у нанимателя дополнительный день отдыха взамен труда в нерабочие дни. В обычном объеме, если командированный сотрудник учреждения попросил время дополнительного отдыха за труд в нерабочее время.

Выходные дни внутри командировки Если работника направили в многодневную поездку, то вопрос с оплатой субботы и воскресенья решается просто. Оплачивается Не оплачивается Наем жилья — сотруднику нужно где-то жить в выходные дни. Оплата суточных в выходные дни в командировке, компенсирующие личные неудобства работника с проживанием вне дома.

Если таковые затраты предусмотрены положением о командировках. Другие траты, но только по разрешению руководства. Например, приобретение образцов, программного обеспечения и сайтов, научной литературы, материалов и т. Развлечения работника в нерабочие дни. Поездки, экскурсии, культурные мероприятия театр, кино, опера, музеи, балет.

Все эти траты должен оплатить сам сотрудник. Сувениры и подарки для коллег и родственников. Только если покупка не производится по отдельному заказу нанимателя. Транспортные расходы и билеты. Например, если командированный работник в г. Санкт-Петербург решил отправиться на экскурсию в Петергоф.

Оплата разговоров по телефону с родственниками. При условии, что положением о командировании работнику не возмещаются расходы на связь.

Если возвращение или выезд выпадает на выходной Ситуаций, когда работникам приходится выезжать в командировку в нерабочий день, масса. Оплата при возвращении из командировки в выходной день рассчитывается с учетом условий: Не менее чем в одинарном размере, если сотрудник потребовал отгулы.

Не менее чем в двойном размере, если отгул не был предоставлен. Вот как оплачиваются командировочные в выходные дни таким работникам: Если нерабочий день входит в пределы месячной нормы, то не менее чем в одинарном размере ставки.

Если нерабочий день за пределами рабочей нормы в месяц, то не менее чем в двойном размере дневной часовой ставки. Как правильно начислить суточные Командированным специалистам гарантировано: сохранение рабочего места; сохранение среднего заработка; возмещение затрат на проезд; возмещение расходов по найму жилья; оплата иных трат, согласованных с начальством; выплата суточных или затрат, компенсирующих неудобства, связанные с проживанием вне дома.

Суточные работодатель должен оплатить за все время поездки. Например, если работник отправился в путь поздно вечером в субботу, то суточные все равно придется начислить за этот день.

Если работник потребовал отпуск за труд в субботу, воскресенье или праздник, то выплата в двойном размере не полагается. В таком случае праздник выходной оплачивается в одинарном обычном размере и предоставляется период отдыха.

Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями! Поделитесь с друзьями:. Вместе с эти материалом часто ищут:. Как оформить командировочные расходы в году. Командировочные расходы — это отдельный вид затрат учреждения, которые направлены на то, чтобы компенсировать издержки сотрудника, направленного в командировку.

Расскажем, какие расходы считать командировочными и какими документами оформить аванс на поездку. Как вести учет командировочных расходов в бюджетной организации. В статье рассмотрим ключевые особенности учета командировочных расходов в учреждении.

Приведем примеры бухгалтерских проводок для некоммерческих организаций и бюджетников. Как вести бухгалтерский учет в казенном учреждении в году. Бухгалтерский учет в казенных учреждениях — это упорядоченная система сбора, обработки и хранения всей информации в денежном выражении, которая касается любого имущества и обязательств организации, а также их движения.

Государственные и муниципальные учреждения казенного типа имеют ряд отличительных особенностей от других экономических субъектов.

Различия кроются в способах организации и ведения бухгалтерского учета. Как изменится МРОТ в регионах с 1 мая года. Чиновники в очередной раз решили повысить минималку. Теперь уровень минимальной зарплаты в стране должен достигнуть прожиточного минимума.

Когда вступит в силу повышение МРОТ, а также какие минимальные размеры установило правительство по регионам, расскажем в статье. Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю. Наем жилья — сотруднику нужно где-то жить в выходные дни.

Учет и оплата времени в командировке

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Направляя работника в служебную командировку, ему гарантируются сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой ст. Говоря о сохранении среднего заработка за работником, направленным в командировку, законодатель имеет в виду как время пребывания в месте командировки, так и время нахождения в пути туда и обратно. Средний заработок за время нахождения работника в командировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.

Работник был отправлен в служебную командировку, день выезда из которой пришелся на воскресенье. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой ст. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации п.

Оплата командировочных в выходные дни. Унифицированная форма Т командировочное удостоверение. Унифицированная форма Т 9. Отчетные документы для командировочных.

Командировка в выходной день: правила, порядок оплаты и оформление

Как произвести оплату работнику учреждения, который направлен в командировку, в случае его выезда в выходной день, если ему установлен должностной оклад и ежемесячно производятся компенсационные и стимулирующие выплаты? По смыслу ст. Статья ТК РФ предусматривает привлечение работников к работе в выходные дни с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ. Правила оплаты труда в такие дни установлены ст. Оплата труда в случае привлечения работника к работе в выходные дни в период командировки регулируется п. По общему правилу работа в выходные дни запрещается, поэтому выполнение работы в такие дни является разновидностью работы в условиях, отклоняющихся от нормальных ст. Таким образом, для определения размера оплаты работы в период командировки в выходной день работодателям следует руководствоваться ст.

Командировка: оплата по среднему заработку

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Каков порядок оплаты дня выезда в командировку, который приходится на выходной день?

По решению руководителя сотрудник может быть направлен в служебную командировку на определенный срок для выполнения им своих должностных обязанностей или служебного поручения вне постоянного рабочего места ст. За командированным сотрудником во время поездки сохраняется его рабочее место и средний заработок ст.

Выполнение трудовой деятельности может осуществляться и за пределами организации. Закон позволяет посылать сотрудников в командировку. Отправка гражданина в другую страну или город должна происходить строго с соблюдением положений Трудового кодекса РФ. Он фиксирует порядок оформления служебной поездки и ее максимальную продолжительность.

Оплата выходных в командировке

За время командировки сотруднику начисляется оплата по среднему заработку. Но если он возвращается из поездки, например, в субботу, то за время, проведенное в дороге, он должен получить двойную оплату. Так считает Минтруд.

Рассмотрим вопросы организации командировок в выходные и праздничные дни: кого можно направить, какие гарантии положены такому работнику, как документально оформить поездку, как вести табель и оплатить поездку. Достаточно нажать на кнопку:. Оформить командировку. Трудовые договоры содержат сведения о рабочем месте работников. По распоряжению работодателя человека можно направить для выполнения заданий в другую компанию, учреждение или отдельно расположенное, структурное подразделение, что будет являться командировкой. Чаще всего командировки организуют для поездок в удаленный населенный пункт.

Оплата выходных дней в командировке трудовой кодекс

За работником, которого направили в поездку по делам компании-работодателя, сохраняются рабочее место и оплата труда. Но вот как оплачиваются командировочные дни: Трудовое законодательство говорит, что есть. А это значит, что он, кроме положенного ему возмещения расходов, в частности, суточных, должен получить заработную плату, как это регламентирует статья ТК РФ. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Согласно п.2 ст Трудового кодекса РК предусмотрено, что за работу в предоставляется другой день отдыха или производится оплата в день нахождения в командировке, в том числе за время в пути.

Работодатель, направляя сотрудника в рабочую поездку, обязан, в соответствии со ст. Оплате работодателем подлежат и прочие расходы, согласованные им в зависимости от специфики служебного задания. Сюда можно отнести, например, денежное возмещение за мобильную связь, аренду автомобиля и т. Следовательно, работник, находящийся по служебному заданию в субботу и или воскресенье в другой местности, может рассчитывать на компенсацию выше перечисленных затрат. Кроме того, помимо самих командировочных расходов, работодатель обязан выплатить сотруднику полагающийся средний заработок за период рабочей поездки ст.

Для возмещения командировочных расходов используются нормы законодательства и коллективные договора компаний и госпредприятий. Существенных изменений нет, хотя трансформировался учёт таких расходов. Они теперь относятся к затратам предприятия. Апелляционное определение Иркутского областного суда от

Ключевая цель командировок — выполнение трудовых функций и задач за пределами территории, на которой находится основное рабочее место сотрудника. Наниматель вправе отправлять в командировку своих подчиненных за пределы офиса для решения профессиональных и деловых вопросов. Другой вопрос, может ли служебная поездка приходиться на нерабочий день или праздник.

Командировка сотрудника может приходиться на выходной день.

Или день отъезда в командировку может прийтись на выходной. Что тогда с оплатой? Оплата командировки в выходной день зависит от ситуации. По решению руководителя сотрудник может быть направлен в служебную командировку на определенный срок для выполнения им своих должностных обязанностей или служебного поручения вне постоянного рабочего места ст. За командированным сотрудником во время поездки сохраняется его рабочее место и средний заработок ст.

Нередко случается, что работники выезжают в командировку или возвращаются из нее в выходной день. Как оплатить данные дни: по среднему заработку или в двойном размере, как за работу в выходной день? Разберем вопрос с позиции рекомендаций финансовых ведомств и судебной практики. Делаем выводы:. Напомню, согласно п. Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов.

Поэтому часто возникает вопрос: должна ли происходить оплата командировки в выходные дни? Выходные могут приходиться на время командировки по одной из причин: 1. Командировка длительная, затрагивает 2 или более недель.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Антип

    Як шо таки закон буде то чого єхать Україну мона за рать жену і дітей і остака в той Іспанії чи даже в ой польщи