+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как уволить работника по сокращению на больничном

Сокращать работников надо по специальной процедуре, проигнорируете — человек обжалует незаконное увольнение в суде, выиграет дело и вас обяжут заплатить ему компенсацию. По закону сократить человека можно в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе сокращением численности работников или штата. Увольнение при сокращении проводят по п. Предприниматели используют сокращение, чтобы уволить работника без объективных причин.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Права работника при сокращении штата

Больничный после сокращения — что нужно знать При сокращении штата полагаются выплаты и компенсации. Оплата больничного листа и других социальных гарантий для сотрудника — прямая обязанность работодателя в соответствии с требованиями законодательства, если иные условия сотрудничества не предусмотрены трудовым договором.

В ситуации же, когда сотрудник уже уволился с прежнего места, но еще не нашел новую работу работодатель также обязан оплачивать больничный лист, но далеко не все руководители и сотрудники знают об этом. В соответствии с положениями законодательства, бывший сотрудник, если он заболел не позднее, чем 30 дней со дня увольнения, может отправить свой больничный лист бывшему работодателю и последний должен его оплатить в полном соответствии с требованиями законодательства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! По инициативе сотрудника В некоторых ситуациях перспектива увольнения возникает в тот период, когда работник находится на больничном.

Сотрудников, которые не хотят потерять свое место, очень волнует вопрос о том, может ли работодатель уволить работника на больничном. Будет ли эта процедура законной.

Также о действующих правилах необходимо знать и организациям, чтобы не нарушить закон. Будет ли возможным расторжение договора с заболевшим сотрудником, зависит от того, кто стал инициатором данной процедуры. По инициативе администрации Сразу скажем, что ответ на вопрос: В законодательстве четко прописывается, что работодатель не имеет права увольнять своих подчиненных, пока те находятся на больничном, не заручившись их согласием.

Поэтому если работник его не давал, ему можно не волноваться на тему, могут ли уволить во время больничного. Даже если подобное и произойдет, процесс будет признан незаконным, и сотрудник сможет отстоять свои права в суде. Однако существует из этого правила есть исключение. Это процесс ликвидации организаций.

Причем данный момент также касается и ИП, решивших закрыть свой бизнес, если у них числились работники в штате. Впрочем, в этой ситуации уволены будут все сотрудники, а не только те, что оказались на больничном.

Кроме того, если с работником был заключен договор на определенный срок, который истекает как раз в период нетрудоспособности, то работодатель вправе его уволить. Возможные последствия Что делать работодателю, который не знал, можно ли уволить человека на больничном, или не был осведомлен о болезни подчиненного и решил, что тот прогуливает работу?

Если сотрудник будет восстановлен в должности не позднее того дня, когда его больничный закончится, и получит все соответствующие выплаты, то никаких негативных последствий для организации подобная ошибка не принесет.

Проблемы у компании могут возникнуть, если сотрудник обратится в суд, подав иск с претензией, что его незаконно уволили. Поскольку в законодательстве на этот счет нет никаких лазеек, судьи встают на сторону работников. После вынесения решения работодателю придется: Все это не лучшим образом сказывается на имидже компании, поэтому любому работодателю нужно выяснить, можно ли уволить работника на больничном, прежде чем это делать.

Прогул или болезнь В некоторых ситуациях работодатель принимает отсутствие сотрудника на своем месте за прогул и составляет приказ об увольнении.

Однако на самом деле выясняется, что работник не пренебрегал своими обязанностями, а заболел и не сообщил об этом. Можно ли уволить на больничном, если подчиненный не сообщил о факте заболевания: В обязанности сотрудника не входит сообщать о больничном, а в некоторых случаях у него просто нет возможности это сделать, например, если человек попал в аварию и находится в тяжелом состоянии.

Поэтому выяснение обстоятельств — это задача работодателя, которому необходимо прояснить ситуацию, чтобы по ошибке не нарушить закон.

Имеет смысл попробовать сначала дозвониться до сотрудника, либо его родственников, чтобы разобраться в ситуации. Несмотря на то, что во многих организациях работники сами звонят начальнику и сообщают, что они заболели, это не является каким-то утвержденным правилом или обязанностью.

Можно ли уволить во время больничного, если сотрудник не сообщил о своем заболевании? Нет, это будет незаконным решением. Хотя чаще всего работники по собственной инициативе уведомляют работодателя о том, что болеют, они могут этого и не делать, и за это никто не имеет права их увольнять.

Сокращение штата В некоторых случаях возникает необходимость сократить определенные должности или подразделения в организации. При этом нельзя сокращать тех, кто находится на больничном. Но когда речь идет о сокращении отдельного подразделения, которое находится в иной местности, нежели головное отделение, то, если человек на больничном, его можно уволить.

Ведь данная ситуация приравнивается к ликвидации и будет считаться исключением. По инициативе сотрудника По различным причинам работник может сам решить распрощаться с работодателем, даже будучи на больничном.

В этом случае никаких негативных последствий для организации нет, ведь это собственное решение сотрудника. Если он написал заявление, а потом заболел, то уволить его следует тем днем, который указывается в документе. Также заявление может быть написано, когда сотрудник уже находится на больничном.

В этом случае нужно указывать как дату увольнения последний день двухнедельной отработки, либо число, отраженное в документе. Можно ли уволить сотрудника находящегося на больничном, если он выступает инициатором разрыва? Никакого запрета на подобные действия трудовое законодательство не накладывает.

Кроме того, сотрудник может уйти, подписав заявление по соглашению сторон. В этом случае также увольнение не будет считаться нарушением, поскольку имеется обоюдное согласие на расторжение трудового договора. Можно ли вручить уведомление о сокращении во время больничного? Как известно, Трудовой кодекс четко оговаривает процедуры, которые должны быть соблюдены руководителем при сокращении численности штата сотрудников.

Так, одна из статей кодекса — — предполагает, что о сокращении работника предупреждают заранее, точнее за 2 месяца до наступления дня увольнения. С каждым сотрудником ознакомление происходит персонально и под роспись.

Ответственность Закон на стороне сотрудника Согласно , разорвать трудовые отношения с лицом, пребывающем в отпуске по временной нетрудоспособности, невозможно. Незаконно уволенный сотрудник имеет право подать соответствующую жалобу на работодателя в судебные органы. Основания для увольнения во время нетрудоспособности Существует несколько направлений развития событий, связанных с увольнением работника во время нетрудоспособности.

Довольно часто случается, когда работник, чтобы избежать дисциплинарного наказания в виде увольнения, уходит на больничный. Какие существуют нюансы увольнения во время больничного? Увольнение сотрудника находящегося на больничном Рассмотрим несколько нюансов, которые предусматривают возможность увольнения работника, находящегося на больничном.

Все они актуальны для года. Можно провести сокращение работника находящегося на больничном, если: Законодатель отвечает на этот вопрос отрицательно.

Конечно, бывают исключения, но они могут привести компанию к трудовым спорам и судебным разбирательствам. Так, процедура увольнения по сокращению работника, находящегося на больничном , начинается с его предупреждения.

Закон требует, чтобы это произошло не позднее, чем за два месяца до даты издания приказа об увольнении. Можно ли уволить работника во время болезни?

Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Последствия незаконного увольнения Можно ли уволить работника во время больничного, указывает ст.

Запрещено увольнять сотрудника, находящегося на больничном, законность которого подтверждена вовремя предоставленным официальным документом — листком нетрудоспособности. И длительность пропуска, будь она равна хоть четырем месяцам, хоть полугоду, не может служить достаточным основанием для применения этой крайней меры.

Иными словами, уволить сотрудника за слишком долгое отсутствие на работе будет неправомерным, равно как и за частые выходы на больничный. Также имеют место случаи увольнения работника за прогул, если он заблаговременно не уведомил руководство о заболевании или другой причине нетрудоспособности.

Такие прецеденты также противоречат законодательству, в котором не упоминается непременная необходимость доводить до сведения начальства указанную информацию. Данная позиция тем более оправдана, что у работника просто могло не существовать подобной возможности.

Например, если он находился в тяжелом состоянии вследствие резкого ухудшения здоровья или получения серьезных травм. Можно ли уволить работника по сокращению находящегося на больничном Добавлено: Разрыв трудовых отношений в период больничного режима возможно только лишь исходя из инициативы сотрудника.

Например, сотрудник поначалу написал заявление о завершении трудового контракта с работодателем, а потом заболел, либо заболел и, будучи на больничном, принял решение уволиться. Или же уход на больничный режим произошел в тот самый день, когда было подано заявление о завершении трудовых отношений.

Учитывая все эти варианты, работодатель обязан правильно произвести увольнение работника по собственному желанию во время больничного. Вдобавок, в инициативу сотрудника учреждения в этом случае входит и соглашение сторон. Как правильно уволить научного работника с работы по совместительству?

Вопрос Работница предупреждена о сокращении ее должности -. Пособие по беременности и родам Есть При увольнении после сокращения сотрудник может рассчитывать на оплату больничного в двух случаях: Лист нетрудоспособности при сокращении в году Порядок оформления О предстоящем увольнении по сокращению штата сотрудник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца до намеченной даты.

Факт ознакомления подтверждается собственноручной подписью сотрудника на бланке уведомления. Полученный больничный лист во время сокращения является основанием для продления действия трудового договора сотрудника до момента восстановления трудоспособности. Можно ли сократить работника в период его временной нетрудоспособности?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Тарас, будьте добры, расскажите в ролике, если женщина в декрете, которая получает от государства пособие на ребенка грн открывает ЧП, отменяют ли для нее эти выплаты?

Необходимо ли обязательно обращаться в собес? И что делать, если ЧП открыли, а несколько месяцев выплаты еще поступаю на карту все-таки? Заранее большое спасибо! Тарас, добрый день. Столкнулись с проблемой. Может ролик сделаете.

Суть в следующем. Собрались на заработки в Польшу.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Максимальный размер больничного листа в году. Оплачивается ли больничный в выходные дни. Больничный в табеле учета рабочего времени.

Важно, чтобы сокращаемый на больничном пенсионер был вовремя уведомлен об этом и получил все полагающиеся выплаты. Если бюллетень закрыли до дня, который стоит в приказе, то увольняют по общему правилу.

Коды заболеваний в больничных листах. Максимальный срок больничного листа в году. Болезнь во время отпуска. Правовые последствия незаконного увольнения. Восстановление в должности по решению суда.

За время декрета должность сократили

Адаптация персонала Безопасность компании Инструменты HR-менеджера Кадровая стратегия Корпоративная культура Мотивация персонала Обучение и развитие персонала Оценка персонала Поиск и отбор персонала Практика кадровика Практическая психология Профессиональная классификация Технологии управления Трудовое законодательство Управление компанией. События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания. Справка Календарь Все разделы прочитаны. Сокращение и больничный. Пожалуйста подскажите, кто знает. Работника предупредили о сокращенииБ и передпланируемой датой сокращения он ушел на больничный. Что мне делать? La Посмотреть профиль Найти ещё сообщения от La. Я недавно по этому же вопросу консультировалась в инспекции по труду.

Больничный лист после увольнения по сокращению штата

Активировать демодоступ. В статье расскажем о правах работника при сокращении. Объясним, каких сотрудников сокращать нельзя. Дадим алгоритм, как провести сокращение правильно. Бонус: 7 правил сокращения персонала.

Зарегистрированные пользователи: Bing [Bot] , Google [Bot].

Работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон с Однако В связи с этим у предприятия возникли следующие вопросы:.

Процедура сокращения численности (штата) работников

Начнем с проблемного варианта. Инициатор увольнения работника — работодатель. В такой ситуации работодатель обязан соблюсти требование, прописанное в ч. Оно гласит:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие права имеет работник при сокращении

Итак, в вашей компании возникла неординарная ситуация. Работника увольняют по инициативе работодателя по одному из пунктов ст. Вся процедура увольнения соблюдена, работник ознакомлен с приказом об увольнении, ему выдана трудовая книжка с записью об увольнении. И на следующий день или через несколько дней, а то уже и в суде, работник предъявляет работодателю больничный лист, открытый именно в день увольнения и требует отменить приказ об его увольнении…. Возникает вопрос: что делать в этой ситуации — удовлетворить требование работника и отменить приказ об увольнении, продолжив с ними трудовые отношения, или оставаться уверенными в своей правоте и не исполнять требования работника? Формально дата увольнения по инициативе работодателя и дата открытия больничного листа совпадают.

Как уволить при сокращении?

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению?

Если увольнение работника приходится на период больничного, при определенных предприятия, сокращение численности или штата работников. п.

Сегодня общество стало более информационным, сотрудникам и работодателям лучше известны свои права в различных ситуациях. При этом нередки определенные злоупотребления такими правами. В частности, когда сотруднику известно о планах его уволить, он специально остается на больничном, либо же работница приносит поддельную справку о беременности. Чтобы избежать различных манипуляций, работодателю нужно, в первую очередь, привести в порядок кадровую документацию, соблюдать соответствующие процедуры.

Когда уволить во время больничного можно, а когда — запрещено

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Статья 88 Закона о трудовом договоре позволяет работодателю отказаться от трудового договора с работником в чрезвычайном порядке по зависящей от работника причине, не позволяющей продолжить трудовые отношения часть 1. Эти причины вытекают либо из виновного поведения работника, либо из обстоятельств, в возникновении которых виновен работник. Виновным поведением является, например, нарушение трудовых обязательств, совершение деяния, обусловившего потерю доверия работодателя к работнику пункты части 1 , невиновным поведением работника являются скорее зависящие от его состояния причины — такие как падение трудоспособности по состоянию здоровья или неспособность справляться с работой пункты части 1.

Как уволить работника по сокращению штата: пошаговая инструкция

Проблемы, касающиеся начислений по больничному листу в период сокращения штата организации, всегда вызывают живой интерес трудящихся в силу своей сложности и многогранности. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Активуйте подарунковий демодоступ. Запланированная дата увольнения пришлась на период временной нетрудоспособности работника.

Бухгалтерский обзор. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата п. Процедура сокращения численности или штата работников предусматривает следующие этапы:. Принятие решения о сокращении численности или штата работников Уполномоченный орган управления обществом самостоятельно принимает решение о сокращении штата или численности работников.

Сокращение на больничном

Актуально на: Можно ли уволить работника, находящегося на больничном Ответ на вопрос об увольнении в период действия больничного листа зависит от того, сам ли работник захотел уволиться или же такое решение принял работодатель в одностороннем порядке. Увольнение работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя В Трудовом кодексе прямо прописано, что увольнение сотрудника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя запрещено ст. Что ждет работодателя, уволившего по собственной инициативе работника, находящегося на больничном Если работодатель поймет, что поступил неправомерно, и восстановит уволенного работника не позднее дня, когда он будет признан врачом трудоспособным, работнику выплачивается больничное пособие и он продолжает работать в штатном режиме. Худшим же вариантом будет, если работник обратится в суд с иском о незаконном увольнении. Дорогие читатели! Проблемы, касающиеся начислений по больничному листу в период сокращения штата организации, всегда вызывают живой интерес трудящихся в силу своей сложности и многогранности.

Когда уволить во время больничного можно, а когда — запрещено

Сокращение штата или численности работников - это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили "РГ-Неделе" в Роструде. Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. Если работник попадает под этот "дамоклов меч", противопоставить начальству, как правило, нечего. И все-таки для некоторых категорий работников Трудовой кодекс предусматривает повышенные меры защиты.

Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Сократ

    Бред, маразм и паника!