+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как прописать в трудовом договоре премии директору казенного учреждения

Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между Работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов Сторон. Коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства РФ, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения взятых обязательств. Стороны подтверждают обязательство исполнения условий договора. Несут ответственность за выполнение обязательств коллективного договора в соответствии с ТК РФ. Строят отношения на основе равноправного партнерства, обоюдного доверия, взаимопонимания и ответственности. Ежегодно отчитываются о выполнении настоящего Коллективного договора на общем собрании трудового коллектива.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор. Трудовая книжка. Отпуск. Увольнение. инспекция. Кодекс. Прямой эфир. Юрист.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Руководитель сам себе назначил премию

Постатейный практический комментарий к Трудовому кодексу Республики Казахстан под общим руководством Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Б. Для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда.

Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и или актами работодателя.

Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы относительно постоянной части заработной платы не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

Пункт 2 ст. К совокупности стимулирующих выплат относятся все виды премий, доплаты и надбавки стимулирующего характера, а также различные вознаграждения. Пункт 3 ст. Коллективно-договорная форма установления условий оплаты и стимулирования означает, что стороной, инициирующей установление систем оплаты и тех или иных стимулирующих выплат, может выступать профсоюзная организация или иной представитель работников.

Согласно п. Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и или актами работодателя п.

В каждом конкретном случае должна применяться именно та форма и система оплаты труда, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.

Таким образом, доля основной заработной платы в размере не менее 75 процентов от среднемесячной заработной платы в фонде заработной платы обеспечивается системой оплаты труда, определенной условиями коллективного договора, трудового договора и или актами работодателя и определяется в целом по организации.

В этой связи, при формировании фонда оплаты труда в состав основной заработной платы, составляющей не менее 75 процентов от среднемесячной заработной платы, относится:. К переменной части заработной платы, составляющей не более 25 процентов от среднемесячной заработной платы, относятся премии денежные вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал, выплачиваемые в зависимости от выполнения показателей, определенных условиями коллективного, трудового договоров и или актами работодателя.

Почему в комментарии есть ограничение размере премии бонуса а в самом ТК РК о размерах премии ничего не говорится? Так как премирование может осуществляться по результатам работы за квартал, то и премия выплачивается один раз в квартал, и получается, что два месяца работники получают только должностной оклад, а на третий месяц должностной оклад плюс премия.

Ответьте по существу, а не домыслами: почему вы считаете, что премирование за квартал? А если каждый месяц? И среднемесячная ЗП - это исчисленная не за вчерашний квартал или подобное, а среденяя по прошлым 12 м-цам. Это ограничение, по всей вероятности, для гос-защиты работника от снижения величины оплаты труда.

В статье идет речь не о премиях, а о системе оплаты труда работников, применяемой работодателем в целях стимулирования труда. То есть работник согласно п. На деле это выглядит так, ваша зарплата составляет тг. То есть работодатель оставляет за собой право на удержание части или всей премии в случаях оговоренных в трудовом или коллективном договоре.

Ответьте пожалуста нам на наш вопрос: как исчисляется единовременные денежные вознаграждения к юбилейным, праздничным датам и др.

Заранее спасибо. Единых правил исчисления единовременных вознаграждений не существует. Если Вы работаете в бюджетной организации, то такие премии, как правило, выплачиваются за счет экономии фонда заработной платы, и размер премии каждого работника определяет первый руководитель.

Если Вы работаете в коммерческой организации, то обычно для этих целей разрабатывается Положение о выплате таких премий например ко Дню металлурга и размер премии определяется стажем работы, должностным окладом и другими показателями, указанными в Положении.

Бухгалтерия объясняет, что начисление зарплаты исходит из его среднемесячной зарплаты за 12 мес. Там еще что-то было насчет выплаты не более 15 МРП. А если у работника так и так зарплата выходит не более 15 МРП за эти дни, когда он болел?

Написано же определенными условиями колективного трудового договора - что мешает прописать в ИТД суммы и размеры премии и добавой. Если у вас зарплата тыс, а вы проболели полмесяца, то за время болезни вам могут только пособие не превышающее 15 МРП.

Она может повлиять только на ее окончательный размер, если размер премии определяется на основании фактически отработанного периода.

Извините незнала куда написать но очень нужна помощь. При проведении инвентаризации был неправильно замерен кабель получилась недостача, которую повесили на зав.

Но при следующей перепроверке и замерах получилось точное количество, при этом присутствовали многие работники, но экономист все равно оставляет недостачу. Как правильно обратиться к директору для того чтобы недостачу сняли.

Помогите разобраться плиз. В нем говорится, что финансовым организациям необходимо привести свою деятельность в соответствие с требованиями настоящего постановления в срок до 1 января года.

Также есть такой пункт про отчетность: Финансовая организация в течение ста двадцати календарных дней по окончании финансового года представляет в уполномоченный орган на бумажном и электронном носителях отчетность, включающую сведения о доходах, выплаченных финансовой организацией всем руководящим работникам финансовой организации в течение финансового года далее - Отчет , по форме, согласно приложению к настоящему постановлению.

Вот я что то не могу понять получается требования постановления будут действовать с И соответственно при предоставлении отчета отчетным финансовым годом будет год, который начался с Значит отчет нужно предоставить в течение ста двадцати календарных дней по окончании года, то есть уже в года - правильно?

Как вести себя, если я перерабатываю часа ежедневно на протяжении нескольких лет? Учет моего рабочего времени видим только в программе аутлук, фиксирующий отправки писем в рабочем режиме.

Постоянные ор, унижение и т. Я просил поднять з. Но я считаю, что я работал и делал свою работу добросовестно. Какие действия мне посоветуете предпринять, чтоб я мог получить отработанные и полагающиеся мне по закону оплаты сверх рабочего времени.

Среднее время моей работы часов ежедневно. Заранее благодарю за ответ. Определить, что:. Мы принимаем новых работников в ТД мы прописываем что основ зар. Если под поощрительной надбавкой Вы подразумеваете премию, которая будет расчитываться по выполнению определенных показателей работы за месяц, то Вы нарушаете п.

Наша бухгалтерша говорит что премию дают только за одну единицу 1ед , а это правильно??? Как видите у меня маленькая зарплата, а еще и премию подрезают и постоянно какие-то сборы Порядок и условия премирования регламентируются внутренним документом предприятия- Положением о премировании.

Там и должно быть расписано- на ставку или на человека идет премирование. Удалить форматирование. Допустимо не более 75 смайлов. Отображать как ссылку. Очистить редактор. Загрузите или вставьте изображения по ссылке. Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

Правила форума Условия использования. Ответить в тему Создать новую тему. Назад 1 2 Далее Страница 1 из 2. Рекомендуемые сообщения. Опубликовано 23 Апреля Здравствуйте господа юристы. Поясните пожалуйста комментарий к статье ТК РК. Трудовой кодекс Республики Казахстан.

Постатейный практический комментарий Постатейный практический комментарий к Трудовому кодексу Республики Казахстан под общим руководством Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Б.

Сапарбаева Статья Системы оплаты труда 2. К единовременным стимулирующим выплатам относятся: 1 единовременные разовые премии независимо от источника выплаты; 2 вознаграждение по итогам работы за полугодие, год бонусы ; 3 единовременные денежные вознаграждения к юбилейным, праздничным датам и др.

Из вышеизложенного, мне не понятно: 1. Почему идет ссылка на среднемесячную заработную плату? Или я что-то не так понимаю. Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах. Опубликовано 25 Апреля Гость Геннадий.

Опубликовано 29 Января Гость Райса. Опубликовано 21 Февраля Гость Опубликовано 21 Февраля изменено. Постатейный практический комментарий Статья Системы оплаты труда 3.

Написано же определенными условиями колективного трудового договора - что мешает прописать в ИТД суммы и размеры премии и добавой Изменено 26 Апреля пользователем Эвитта. Пожалуйста, господа бухгалтеры, объясните что да как? Поэтому, кто много зарабатывает- болеть невыгодно, получите всяко меньше.

Гость Галя. Опубликовано 20 Марта Могут ли лишить премии ели сотрудник в прошлом месяце был на больничном 8 дней.

Гость Атабай. Опубликовано 10 Апреля

Коллективный договор

Речь идет о разовой премии, а не систематических выплатах. Все критерии для премирования, установленные владельцами предприятия, соблюдены. Обязательно ли в таких условиях дожидаться решения участников общества? Может ли директор премировать сам себя в подобной ситуации?

Согласно ч. Это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы входят доплаты, надбавки компенсационного характера и стимулирующие выплаты.

Утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22 декабря г. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на год разработаны Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы. Настоящие рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений и разработке законов и иных нормативных правовых актов по оплате труда работников указанных учреждений. При этом проекты законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления по вопросам организации оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, а также документы и материалы, необходимые для их обсуждения, направляются на рассмотрение соответствующим профсоюзам объединениям профсоюзов федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты.

На основании чего можно лишить санитарку стимулирующих

Для того, чтобы в целом рассматривать правильность составления служебной записки, следует в полной мере понимать, что это за документ такой и для чего он необходим. Итак, служебная записка — вид официального документа, который по сути своей является докладом руководству о положении дел в компании или же о действиях определенного сотрудника. Служебные записки чаще всего составляются от нижестоящего работника к руководству. Объектом служебной записки всегда выступает работник либо же рабочие вопросы, требующие немедленного разрешения. Например, вопрос о выплате сотруднику премии или же необходимость ремонта вышедшего из строя рабочего компьютера. В целом, текст записки пишется сотрудником в произвольной форме, единственное требование к содержанию записки — необходимость четкого и полного, а также лаконичного изложения ситуации. Обычно служебные записки используются при многоуровневом подчинении. Например, в муниципальных и казенных учреждениях либо же в крупных корпорациях. Записка служебная может быть, как принята во внимание, то есть содержащая подпись вышестоящего руководства и запись принять к исполнению, так и отклонена — в таком случае на записке делается специальная пометка. Именно на основании служебной записки непосредственный руководитель издает приказ о проведении необходимых действий начисления премии, установке нового оборудования или ремонта помещения.

Стимулирующие выплаты: право или обязанность работодателя?

Акция месяца 8 88 Во многих организациях заработная плата состоит не только из оклада. Помимо него работникам дополнительно производятся стимулирующие и поощрительные выплаты. Чаще всего под стимулирующими выплатами понимают премии. В данной статье мы рассмотрим порядок установления стимулирующих выплат, а также какие выплаты попадают под эту категорию.

Общие положения 1.

По мнению проверяющих, оштрафовать за нарушение трудового законодательства можно в таких ситуациях. Это обоснованная претензия, и штраф за нарушение в оформлении трудового договора оспорить в суде не получитс я ч. Такую претензию можно оспорить в суде, если:. Кстати, должностная инструкция может быть единственным документом, в котором перечислены все трудовые обязанности работника.

Премирование работников: правила оформления

Положение об оплате труда должно содержать: условия оплаты труда, которые свойственны только сотрудникам учреждения; фиксированные размеры окладов по всем имеющимся в штате должностям, которые применяются к соответствующим профессиональным квалификационным группам ПКГ и их уровням; нормы времени труда за определенную ставку оклад — календарный месяц и т. ПКГ сформированы с учетом сферы деятельности, на основе требований к профессиональной подготовке и могут быть структурированы по квалификационным уровням. По каждому квалификационному уровню должностной оклад устанавливается в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, которая нужна для соответствующей работы.

N ПП О взаимодействии органов исполнительной власти города Москвы по осуществлению прав собственника имущества государственных унитарных предприятий, казенных предприятий и государственных учреждений города Москвы В соответствии с Гражданским, Бюджетным и Трудовым кодексами Российской Федерации , федеральными законами Российской Федерации от Утвердить Положение о порядке взаимодействия органов ис- полнительной власти города Москвы по осуществлению прав собствен- ника имущества государственных унитарных предприятий, казенных предприятий и государственных учреждений города Москвы приложе- ние 1. Утвердить Типовой устав государственного унитарного пред- приятия города Москвы приложение 2. Утвердить Типовой трудовой договор с руководителем госу- дарственного унитарного предприятия города Москвы приложение 3. Утвердить Типовой трудовой договор с главным бухгалтером государственного унитарного, казенного предприятий города Москвы приложение 4.

Единовременная выплата к отпуску в 2020 году — что это такое, госслужащим как выплачивается, 6-ндфл

Акция месяца 8 88 Во многих организациях заработная плата состоит не только из оклада. Помимо него работникам дополнительно производятся стимулирующие и поощрительные выплаты. Чаще всего под стимулирующими выплатами понимают премии. В данной статье мы рассмотрим порядок установления стимулирующих выплат, а также какие выплаты попадают под эту категорию. По общему правилу, установленному частью 2 статьи Трудового кодекса РФ, работодатели самостоятельно определяют объем и размер стимулирующих выплат для работников организации.

Директор Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом муниципального казенного учреждения «Колыванский краеведческий .. Заработная плата работников (без учета премии и иных . Качественные показатели деятельности учреждения прописаны в.

В большинстве случаев итоговый заработок сотрудников большинства современных предприятий включает в себя не только оклад или тарифную ставку, установленную при заключении трудового договора, но и множество других дополнительных выплат. Это могут быть премии, различные надбавки и компенсации, доплаты и прочие виды денежных вознаграждений. Одним из видов таких дополнительных выплат является материальная помощь к отпуску, предусмотренная во многих бюджетных учреждениях.

Бюджетная премия

Этим вопросам посвящена данная публикация. Согласно ст. Логично считать, что такие выплаты являются стимулирующими. Справедливости ради заметим, что критерии стимулирования, вероятно, должны учитывать специфику работы различных категорий работников образовательной организации например, нельзя устанавливать для всех критерий успешности сдачи Единого государственного экзамена, т.

Служебка о премировании

To browse Academia. Skip to main content. Log In Sign Up. Olga Grischenko.

Правительство опубликовало Постановление от

Премия директору Поручение работнику дополнительной работы может осуществляться на основании приказа распоряжения работодателя, составленного в произвольной форме. В приказе необходимо установить срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также размер доплаты часть третья ст. При поручении работнику дополнительной работы по должности руководителя, на наш взгляд, также должно быть определено, и какими полномочиями руководителя наделяется работник. Вопрос о возможности руководителя принимать решения приказы в отношении самого себя, как работника, прямо Трудовым кодексом РФ и другими правовыми актами не урегулирован.

Меняется типовой трудовой договор с руководителями госучреждений

Постатейный практический комментарий к Трудовому кодексу Республики Казахстан под общим руководством Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Б. Для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда. Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и или актами работодателя. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы относительно постоянной части заработной платы не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. Пункт 2 ст.

Злободневные вопросы о расчетах с работниками

Отзывов о юристах за 24 часа. Пожалуйста что делать если в бюджетной организации не платят премию вообще? Должен ли начисляться уральский коэф.

Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. florrectmo

    Это опять я. Мне вот какая мысль в голову пришла. А может этот автомобиль уже продан давно за 3 года или на нём катается какой-нибудь начальник из полиции.