+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Есть разница между начисленной зарплатой и выплаченной заработной

Среди минимальных гарантий в оплате труда — соблюдение размера минимальной зарплаты в месячном или часовом измерении. Однако механизм расчета четко не прописан, поэтому и возникает множество вопросов. Безусловно, исчислять доплату до минзарплаты приходится для тех работников, у которых низкие зарплаты. Итак, рассмотрим наиболее распространенные вопросы. Учитывая такую значительную разницу между размерами минзарплаты и минимального должностного оклада, два года назад Закон об оплате труда дополнили новой ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кого ждет масштабное повышение пенсий в Украине в 2019 году

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчетный лист о зарплате: каким способом и по какой форме предоставлять

С 1 октября года монеты номиналами 1, 2 и 5 копеек далее — мелкие копейки прекратили быть средствами платежа при расчетах наличными. В свою очередь, монеты номиналом 25 копеек будут находиться в обращении до принятия отдельного решения Правления НБУ об их изъятии.

Это предусматривает п. При этом об изъятии из обращения монет 10 и 50 копеек пока что речь не идет. Таким образом, с Попробуем разобраться в этом и предоставить несколько советов. Ведь единственного правильного варианта выплаты зарплаты наличными в копейках на сегодняшний день нет, пока наш законодатель не внесет соответствующие изменения в законодательство.

Зарплату разрешается выплачивать в денежных знаках, имеющих законное обращение на территории Украины ч. Именно поэтому выдавать работнику мелкие копейки при выплате зарплаты нельзя. Выплата заплати не в полном объеме — нарушение законодательства о труде, за которое следует штраф в трехкратном размере минимальной зарплаты в году — грн абз.

А значит, даже недоплату работнику зарплаты в размере мелких копеек инспекторы труда могут расценить как указанное нарушение. Только с личного письменного согласия работника выплачивать зарплату можно через учреждения банков ч. Поэтому если работник не желает получать зарплату в безналичной форме на свой банковский счет, то вынудить его это сделать нельзя, а придется выплачивать наличкой из кассы предприятия.

И здесь уже не обойтись без учета невозможности выдавать мелкие копейки. Пункт 4 постановления НБУ от Поэтому никаких округлений при выплате зарплаты ни указанные постановления НБУ, ни законодательство о труде не предусматривает.

Банки Украины при изъятии из наличного обращения монет мелких номиналов вправе округлять суммы кассовых операций по каждому кассовому документу п. Следовательно, в денежных чеках и заявках на выдачу наличных будут уже округленные суммы, кратные 10 копейкам, а это значит, что предприятию придется именно такими выданными купюрами гривни и монетами выдавать зарплату работникам.

Юридические и физические лица при безналичных расчетах округлений не делают п. Это и неудивительно, ведь здесь нет проблем с неплатежностью монет, поскольку безналичные суммы могут быть с любыми копейками. Зачастую мелкие копейки в сумме начисленной зарплаты к выплате возникают в случаях: не полностью отработанного месяца; начисления выплат, осуществляемых со среднего заработка отпускные, больничные и т.

В случае если работодатель имеет зарплатный проект в обслуживающем банке, а работники не против получения зарплаты на карточные счета есть заявления от них , тогда никаких проблем с мелкими суммами не возникает.

Продолжаем выплачивать зарплату в безналичной форме, и не будет никаких лишних хлопот. Если же отдельные работники отказались участвовать в зарплатном проекте, то можно еще раз к ним обратиться, чтобы они согласились получать зарплату на платежную карту, которую они имеют в другом банке, нежели тот, который обслуживает предприятие.

Безусловно, идея с перечислением на платежную карту банка вряд ли найдет поддержку среди работников в сельской местности, где отсутствуют учреждения банка и банкоматы.

В таком случае можно прибегнуть еще к одному безналичному для предприятия варианту — почтовый перевод на указанный работником счет адрес , конечно, предварительно получив заявление от работника. В свою очередь, проблему с выдачей мелких копеек вы переложите на почтовое отделение.

Последние сталкиваются с проблемой с мелкими копейками, когда выплачивать пенсионные выплаты в октябре. Однако безналичный вариант возлагает на предприятие обязанность по уплате комиссий за переводы средств. Во-первых , начисляют все зарплатные выплаты в обычном порядке в грн с коп.

И никаких округлений не применяют. Для этого нет нормативных оснований. Следовательно, если работнику начислены к выплате ,27 грн, то так в расчетной ведомости и оставляйте, а не округляйте данную сумму, не вводите в ней дополнительные графы для округленных сумм или сумм остатка в копейках.

Во-вторых , выдают наличные из кассы в т. В таких документах сумма, которая выплачена и которую получит работник на руки, должна соответствовать правилам наличного обращения, устанавливаемого НБУ.

Ведь согласно п. Поэтому они не могут выдавать мелкие копейки, а значит — и суммы в кассовых документах должны быть в грн и коп. Это же касается и банковских учреждений, ведь они по чекам будут выдавать предприятиям наличные для выплаты зарплаты именно суммы с учетом кратности до 10 коп.

Учитывая, что каждый работник лично расписывается о получении именно своей суммы зарплаты в расходной ведомости или РКО, то в ней суммы должны быть кратны купюрам и монетам, которые еще находятся в обращении. Ведь указать в расходной ведомости вы можете ту сумму, которую фактически выплатите.

То есть суммы могут заканчиваться не только на 10 коп. Ведь вполне возможно выдать и ,05 коп. Конечно, таких комбинаций может быть много.

Но выдавать суммы, заканчивающиеся на 2, 3, 4, 6, 7, 8, 9 коп. После Разница в несколько копеек осядет прежде всего на кредитовом или дебетовом сальдо счета По этому поводу у бухгалтеров сразу же возникает ряд вопросов, как с такими расхождениями действовать далее и какие последствия будут в ходе проверок.

Если работнику нужно выплатить зарплату согласно расчетной ведомости в сумме ,62 грн, а фактически выплатило ,60 грн. Расценят ли это инспекторы труда как неполную выплату зарплаты? Да, этот случай попадает под применение штрафной санкции с ч. Но есть ли вина в этом работодателя? Поскольку, предположим, другой наличности в кассе нет, а вы оприходовали в кассу от банка именно сумму, кратную 10 коп.

Тогда как вам выдать этих 2 коп. Получается, что, следуя требованиям законодательства о наличном обращении, вы не можете соблюсти законодательство о труде. Конечно, если у вас на момент выплаты зарплаты в кассе была наличка, в т. При наличии нарушений требований законодательства о труде, зафиксированных актом, после рассмотрения замечаний к нему в случае их поступления инспектор труда проводит анализ материалов, по результатам которого вносит предписание.

Если оно исполнено в установленный в нем срок, тогда объект посещения к ответственности не привлекают. Соответствующий алгоритм для инспекторов труда указан в п.

Работнику за сентябрь начислили зарплату в сумме ,37 грн, однако выплатили в октябре ,40 грн. Можно ли излишне выплаченные 3 коп. То есть за октябрь выплатить заработок в сумме ,70 грн.

Удерживать излишне выплаченные копейки оснований нет. Работодатель не может в данном случае руководствоваться ст. В ней не предусмотрена такая возможность, так как мелкие копейки получили в результате правильных исчислений, а не из-за счетных ошибок. Поэтому можно только дождаться, пока эти излишне выплаченные копейки достигнут 10 коп.

Однако по чеку в банке получаем округленную сумму — ,40 грн. Поэтому не стоит волноваться, что сумма ЕСВ будет на 1 коп. Работник увольняется, и сумма начисленной зарплаты и компенсации за неиспользованные дни ежегодных отпусков составляет ,12 грн. Как произвести окончательный расчет с работником, если можем выдать ему ,10 грн или ,15 грн.

При увольнении работнику выплачивают все суммы, причитающиеся ему от работодателя в день увольнения. Если же работник в день увольнения не работал, то указанные суммы выплачивают не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, надо письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. Таковы предписания ст.

Если этого не сделать например, округлить сумму в меньшую сторону , то срабатывает ст. Поэтому придется выплатить всю причитающуюся работнику сумму до копейки. Если сумма будет в мелких копейках, то придется переплатить лишние копейки, чтобы сумма была кратна 5 или 10 коп.

К примеру, при окончательном расчете в размере ,57 грн выплатить ,60 грн. Можно ли выплатить зарплату в сумме целых гривен из кассы наличными, а остаток в копейках на личную платежную карточку работника?

По заявлению работника данный вариант возможен, ведь трудовое законодательство не ограничивает работодателя в этом. Как быть с заполнением ф. Отчет по ЕСВ формируют на основании бухгалтерских и других документов, согласно которым осуществляют начисление исчисление или которые подтверждают начисление исчисление выплат дохода , на которые начисляют ЕСВ п.

Это же касается и ф. В ней все суммы будут без каких-либо округлений и с мелкими копейками, если они получены в результате подсчетов.

Именно эти данные и попадут в ф. Поэтому, по сути, ничего не изменилось при заполнении ф. Единственное что — возникает вопрос: какой статус будут иметь мелкие копейки, излишне выплаченные работнику, ведь они не являются зарплатой?

Сегодня данный вопрос остается открытым и надеемся, что в течение месяца он решится. Требования НКУ не предусматривают уплату налогов и обязательных платежей в меньших суммах, чем определено законодательством.

Банки от налогоплательщиков принимают наличными сумму, которая позволит полностью уплатить налог см. Суммы начисленных больничных и декретных попадут на отдельный счет банка, с которого выплачивают застрахованному лицу и уплачивают налоги.

С данного спецсчета налоги уплатим в безналичной форме в суммах, которые могут содержать и мелкие копейки. Однако тогда может произойти ситуация, что банк выдаст по чеку наличные средства, поступившие от Фонда соцстраха в округленной в меньшую сторону сумме. Работодатель, в свою очередь, не сможет выдать другую сумму, нежели ту, которую получил от банка со спецсчета.

Выплатив округленную в большую сторону сумму, будет иметь место тот факт, что пару копеек уплачено за свой счет предприятия, а не за счет средств Фонда соцстраха.

Если же снимем наличными со спецсчета округленную в большую сторону сумму, тогда придется несколько копеек налогов уплатить за свой счет, а не со спецсчета. О проекте Редакция Партнерство Акции Цена. Искать расширенный поиск. Подписаться войти.

Аналитические материалы Новости и события.

Переплата заработной платы: как вернуть излишне уплаченную зарплату?

Начисление заработной платы является непосредственной обязанностью работодателя или бухгалтера предприятия, так как от конечных цифр зависит соблюдение трудовых прав трудящегося гражданина, а также норм установленного законодательства. Если неправильно начислили зарплату, то действия работника должны основываться на получении положенных выплат или подтверждения существующих со стороны работодателя. Особенности формирования заработной платы прописаны в ст. Различные выплаты и налоги, кроме подоходного, работодатель перечисляет из собственных средств фирмы.

E-mail: elena-tk profpressa. В трудовых отношениях работодателя и наемного работника обычной является задолженность предприятия перед работником. Но бывают случаи, когда работник обязан вернуть или возместить сумму своей задолженности перед предприятием.

Можно сказать, что заработная плата — это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение сотрудника за выполняемую по трудовому договору работу. С точки зрения трудового законодательства зарплата, или оплата труда — вознаграждение сотрудника за выполненную работу. Согласно статье ТК РФ уровень зарплаты определяется квалификацией работника, а также сложностью, количеством, качеством и условиями работы, которую он выполняет. К зарплате принято относить и выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

PRO расчет зарплаты «от обратного» в «Бухгалтерия 8 для Казахстана»

Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией Российской Федерации. Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Показателем, позволяющим определить изменение реальной заработной платы за тот или иной период времени, является индекс реальной заработной платы. Индекс реальной заработной платы рассчитывается как отношение индекса номинальной заработной платы к индексу потребительских цен. При умеренном росте цен изменение реальной заработной платы в процентном отношении примерно можно определить путём вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате [1]. Номинальная и реальная заработная плата необязательно изменяются в одну и ту же сторону. К примеру, номинальная заработная плата может увеличиться, а реальная заработная плата в то же самое время уменьшиться, если цены на товары растут быстрее, чем номинальная заработная плата. Стимулирующая функция оплаты труда важна с позиций руководства фирмой: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу заработной платы, ведёт к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению её в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.

Переплата заработной платы и отпускных. Как исправить?

Бухгалтер — не робот и, как любой другой человек, не застрахован от ошибок в работе. Однако его ошибки могут дорого обойтись как учреждению, так и ему самому. Поэтому о цене ошибки при выплате заработной платы работникам и о том, как устранить неумышленный просчет, поговорим в этой статье. Исключительный перечень оснований, предоставляющих право работодателю производить отчисления с заработной платы работников, приведен в ч. Такие отчисления осуществляются для покрытия задолженности работников перед учреждением и организацией, где они работают.

Основной причиной нелегальных выплат заработной платы — нежелание Ваших работодателей платить налоги и соблюдать нормы трудового законодательства перед сотрудниками.

Номинальная заработная плата — это размер оплаты труда, выраженный в определенном количестве денег. Эта сумма соответствует объему работы в натуральном или временном выражении. В рамках номинальной можно выделить начисленную и выплаченную зарплату.

Статья 131 ТК РФ. Формы оплаты труда

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Как правило, наибольшее разногласие во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой.

Не ошибается только тот, кто ничего не делает. Главное — вовремя обнаружить ошибку и правильно ее исправить. И ответ на ваш первый вопрос: да. Эти средства действительно необходимо перечислить в общий фонд бюджета, из которого финансируется ваше учреждение. Для этого обратимся к разъяснению КРУ, предоставленному в письме от

Перерасчет заработной платы: 6 ситуаций, когда бухгалтеру придется пересчитать зарплату

Общеизвестно, что с Но вопросы, как выполнить это требование, если начисленная заработная плата меньше установленного минимума, остаются актуальными и сегодня. В статье приведены примеры расчета доплат до минимального уровня заработной платы в различных ситуациях, а также рассмотрены особенности ее налогообложения. Заработная плата — это денежное вознаграждение, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную часовую норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы ст. Начиная с Выплаты, которые учитываются при исчислении зарплаты для обеспечения ее минимального размера.

Зачастую мелкие копейки в сумме начисленной зарплаты к выплате не против получения зарплаты на карточные счета (есть заявления от них), тогда Разница в несколько копеек осядет прежде всего на кредитовом или выплаченного дохода работнику с налоговыми последствиями.

Состав расходов и условия признания. Перечисленные в нем выплаты можно сгруппировать по следующим категориям:. Чтобы все перечисленные затраты можно было включить в расчет налога на прибыль, они должны одновременно удовлетворять таким условиям:. Перечень расходов на оплату труда, которые можно учесть при налогообложении прибыли, не является закрытым п.

Какие расходы на оплату труда учитывать при расчете налога на прибыль

Не так давно до Приказом ФНС России от И у одного из наших подписчиков возникли вопросы.

Зарплата начислена, но не выплачена: как заполнить справку 2-НДФЛ

Невыплата заработной платы: законодательство и практика хозяйственной жизни. Законодательством предусмотрен целый арсенал рычагов для защиты работника в случаях задержки его зарплатных выплат:. Однако в условиях углубляющегося экономического кризиса все большее количество компаний испытывают острую нехватку свободных денежных средств.

Если работники не получили вовремя зарплату, то согласно положениям ст. Калькулятор поможет произвести верный расчет такой компенсации.

Два важных изменения в зврплате. Когда и как пересчитывать зарплату. Обязанность работодателя - в полном размере оплачивать труд работника ст. Если сотрудник недополучил зарплату или она начислена неверно, бухгалтеру придется ее пересчитать.

С какой периодичностью и в какие сроки необходимо выплачивать заработную плату сотрудникам. В каком порядке исчисляются и уплачиваются страховые взносы и НДФЛ с заработной платы и аванса. Такое утверждение является верным только наполовину: важно не только правильно рассчитать зарплату работников, но и правильно ее выплатить. При этом камнем преткновения для многих является выплата аванса сотрудникам. Нужно ли дробить зарплату на аванс и окончательный расчет, если ее сумма и так невелика?

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Глафира

    В спб сеть организованной преступности в сфере штраф стоянок .Инспектор останавливает Грузовые машины и выписывает протокол о неисправности тормозной системы, машину отгоняют на штрафстоянку , пока не заплатишь 50 000 машину не отдают.В суде говорят нету основания не доверят сотрудникам ДПС , следовательно если инспектор составил протакол, то ничего уже сделат ьнельзя! Вижу только один выход, стоит перенять опыт у Китая