+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Диктофонная запись как доказательство в суде по трудовым спорам в рб

Запрос Результаты : Сообщения Темы Расширенный поиск. В мае месяце. Съездила в отпуск и после этого бегает за директоршей — просит оформить Трудовую, чтобы получать детские и устроится официально на работу — ведь без нормальной Трудовой это невозможно. Заявили в Трудовую инспекцию, изложив ситуацию, после разбора с Трудовой, истребуем через суд среднюю заработную плату за время неоформления Трудовой.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые споры: что нужно знать при обращении в суд

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Звоните для консультации

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В российском законодательстве существует ряд четко прописанных гарантий, которые даются всему работающему населению страны.

В частности, согласно статье 3 Трудового кодекса РФ, каждый человек имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав, вне зависимости от пола, национальности, возраста и других качеств, не являющихся профессиональными.

Тем не менее, российские работодатели зачастую устраивают подробные собеседования с соискателями или анкетирования, в которых выясняются вопросы прописки, религиозных убеждений, национальности членов семей и др. Правомерно ли это? Что грозит руководителям российских компаний, если их заподозрят в дискриминации по труду?

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда ст.

Непосредственно Трудовой кодекс не закрепляет понятия "дискриминация", однако этот пробел восполняется статьей 5. Дискриминация есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

Этот административный проступок влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на юридических лиц — от 50 до тыс. В случае если указанное деяние совершается лицом с использованием своего служебного положения, проступок квалифицируется как преступление и наказывается согласно статье Уголовного кодекса РФ штрафом в размере от до тыс.

При установлении факта дискриминации нормы статьи 3 нельзя рассматривать отдельно от статей 2, 21 и 64 Трудового кодекса. Современный рынок труда диктует жесткие правила, которые можно в полной мере назвать потребительскими.

На каждом шагу нам встречаются объявления с явными признаками дискриминации. Например, очень тяжело бывает устроиться на работу людям предпенсионного возраста, а также беременным женщинам. А ведь работодателей в такой ситуации тоже вполне можно понять: им нужны люди, способные квалифицированно и грамотно наладить работу и выполнять порученные задания, без срывов и переносов, а молодой возраст до 30—40 лет — это способность делать работу быстро.

Согласно российскому законодательству, отказ в приеме на работу вследствие отсутствия прописки или возраста неправомерен, так как противоречит статье 3 Трудового кодекса РФ, и виновные могут быть привлечены к ответственности. Таким образом, лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, могут обратиться в трудовую инспекцию или прямиком пойти в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального ущерба.

Начиная с самого главного закона нашего государства — пункта 2 статьи 6 и пункта 2 статьи 19 Конституции РФ — за гражданами РФ закреплено равенство всех прав и обязанностей, в том числе и право на труд и равное вознаграждение за него ст.

Такие же положения содержатся и в комментируемой статье 3, и в статье 64 Трудового кодекса РФ, о которой будет сказано ниже. Согласно этим статьям никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе по мотивам, связанным с возрастом.

Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным. Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации , личностных качеств работника например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли.

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере.

Как говорится, предупрежден — значит вооружен. Поэтому руководителям важно знать, куда отправятся специалисты, если они заподозрят, что им отказали вследствие дискриминации, а отнюдь не из-за несоответствия квалификационным и профессиональным требованиям.

Пострадавшие от дискриминации сотрудники могут пойти сразу в два места: в трудовую инспекцию с жалобой на конкретного работодателя, в суд с заявлением о нарушении прав данной компанией.

Составить эти бумаги "обиженные" могут в свободной форме, изложив суть проблемы. В качестве доказательства специалист может предъявить диктофонные записи собеседований, официальные письменные отказы от работодателя, свидетельские показания. В качестве свидетелей могут выступать другие соискатели, охранники, вахтеры, офис-менеджеры, секретарь отказавшей ему компании.

Соискатель может также намеренно взять с собой на собеседование конкретного человека, который потом поведает обо всем судьям. Это может быть близкий друг соискателя. Если работники подвергаются дискриминации на производстве, например, по полу при определении размера заработной платы, либо при продвижении по карьерной лестнице, они могут воспользоваться, кроме обращения в ГИТ и суды, профсоюзной системой защиты своих прав, либо использовать право на самозащиту.

В некоторых случаях например, при нарушении принципа справедливости выплаты зарплаты эффективным способом защиты будет обращение в Прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Несмотря на то, что действующее трудовое законодательство рассматривает в качестве основного отношение "работник-работодатель", рассматривая все возникающие споры в первую очередь как индивидуальные глава 60 ТК , органы государственной власти, в частности Прокуратура Российской Федерации, суды, могут указывать на массовые нарушения принципа недискриминации.

Так, меры прокурорского реагирования могут быть применены в случае, если своими действиями работодатель или государственный орган нарушает права неопределенного круга лиц даже в том случае, если никаких жалоб на эти нарушения не поступало. И Прокуратура и суды могут указать на наличие в действующем трудовом и связанном с ним законодательстве норм, нарушающих общеправовые, конституционные, отраслевые и межотраслевые принципы и создающих условия для проведения дискриминации по тем или иным признакам.

Рано или поздно у одного из таких соискателей, которые посчитают, что их не взяли на работу именно из-за дискриминации, может хватить сил, воли и средств, чтобы отстоять свои права в суде.

Это может грозить "попавшейся" компании высокими штрафами и потерей репутации скорее всего, важнее даже второе. Потому работодателям лучше быть осторожными в вопросах дискриминации. В объявлениях о поиске сотрудников не следует размещать категоричные формулировки "требуется только мужчина", "ищем исключительно москвичей", "строго до 40 лет" и т.

Если непосредственно на собеседовании вас не устроит тот или иной специалист, потому что он слишком молод стар или прописан в другом городе, не нужно говорить об этом прямо.

Опытный кадровик всегда может придумать действительно разумную причину для отказа. То же самое можно сказать о письменных отказах. Лучше всего отписываться общими вежливыми фразами, которые позволят понять, что работник не был принят, но отнюдь не по половым, возрастным или национальным признакам.

В письменных отказах также можно благодарить соискателя за то, что он обратился именно к вам, чтобы создать позитивное отношение к вашей компании в будущем. Система оплаты, нормирования труда, премирования и мотивирования работников, критерии, по которым те или иные сотрудники получают повышения в должности, должны быть максимально конкретизированы и прозрачны.

Условности, неясности и правонарушения, которые обычно присутствуют в трудовых правоотношениях, даже допускаемые во благо, могут с изменением ситуации привести к печальным последствиям как для работника, так и для работодателя. Работникам кадровых и юридических служб необходимо пресекать проявления дискриминации, как и любые другие нарушения законодательства на предприятии, поскольку именно они, в конечном счете, несут ответственность за юридически безупречную работу компании.

В качестве примеров судебных решений, вынесенных рядом судов по делам о дискриминации, стоит привести следующие дела:. Суд решил, что неустановление истцу такой же системы оплаты труда должностного оклада , как и другим мастерам, имеющим одинаковые должностные обязанности, закрепленные в одной и той же должностной инструкции, только потому, что он не выполнял в течение установленной продолжительности рабочей смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии без дополнительной оплаты, является одним из видов дискриминации в оплате за равный труд и нарушает конституционные права истца.

Решение Кинешемского городского суда Ивановской области от 7 июля г. Дискриминацию в отношении себя истец видел в том, что некоторое время по собственной инициативе помимо своей работы исполнял обязанности другой должности.

Однако официально оформлен на другой должности не был, хотя за данную работу ему, как и двум другим рабочим, с которыми были заключены дополнительные соглашения, проводилась повременно-сдельная доплата. Затем доплату производить прекратили, хотя истец продолжал выполнять указанную работу и попросил оформить это документально.

Работодатель на его просьбы естественно не отреагировал, а в скором времени отправил в простой. Представителем ответчика суду не представлено каких-либо доказательств того, что истец имеет более низкую квалификацию, деловые качества, чем другие мастера данного участка, к дисциплинарной ответственности истец также не привлекался.

Имеющаяся в материалах дела характеристика истца, составленная начальником участка, не подтверждает это, суд считает данную характеристику необъективной, поскольку какими-либо другими доказательствами не подтверждается.

Поэтому суд счел разницу в оплате труда истца по сравнению с остальными мастерами дискриминационной. Представителем ответчика суду не представлено доказательств того, что на участке, где трудится истец, действительно произошла приостановка работы, а приказ в качестве доказательства рассматриваться не может.

При таких условиях приказ генерального директора ООО "КейЭйСи" о направлении в простой одного лишь истца не является законным и дополнительно подтверждает, что в отношении истца имеется дискриминация. Суд указал на то, что в качестве доказательств дискриминации могут быть представлены как письменные доказательства мотивированный отказ в приеме на работу, объявление о наборе персонала в средствах массовой информации , так и свидетельские показания.

А против ОСП Новозыбковский почтамт. Ушакова Е. Однако такая работа не являлась для истицы, закончившей медицинский колледж и проработавшей 5 месяц фельдшером скорой помощи, подходящей, так как не соответствует ее квалификации.

На 1 июля г. Истица обратилась в отдел кадров и ведущий инженер Новикова О. Ей предложили пройти стажировку в любое удобное для нее время и она стажировалась в течение трех дней — 11, 13 и 16 июля г.

В соответствии с ч. Таким образом, направление службы занятости не обязывает работодателя заключить трудовой договор и не создает каких-либо преимуществ для соискателя.

Суду не представлено доказательств прохождения истицей стажировки в организации ответчика, поскольку стажировка обучение предполагает заключение ученического договора и наличие трудовых отношении. Это подтверждают свидетельские показания: всем соискателям, обратившимся на почтамт ввиду высокой текучести кадров, предлагается ознакомиться с характером работы и с рабочим местом в удобное для соискателя время.

При этом такое ознакомление стажировкой или фактическим допуском к работе не является, поскольку не заключается договор материальной ответственности и соискатель не получает персонального доступа к компьютерной системе почтамта.

В судебном заседании установлено, что с Ушаковой Е. По просьбе истицы, 15 августа г. В соответствии с приказом от Бурдыко О. Как следует из пояснений представителя ответчика, не желая проявить неуважение к истице, в письме не указана вторая причина отказа в заключении трудового договора — несоответствие деловых качеств соискателя условиям и характеру работы.

Суд соглашается с доводами ответчика и полагает, что отказ в приеме на работу является корректным и не умаляет достоинство истицы. Суд установил, что отказ в приеме на работу ввиду наличия у соискателя ребенка является дискриминационным. Как следует из материалов дела с Заведующая пояснила, что МБДОУ нужен воспитатель с дипломом об образовании, с навыками по работе с компьютером и другой техникой.

Однако позже Очирова О. На момент подачи Несмотря на данный факт соискателями М. На должность воспитателя претендовали 3 человека, данные кандидатуры были рассмотрены на собрании трудового коллектива и на родительском собрании.

По решению собрания на должность воспитателя приняты по 0,5 ставки М. В соответствии со ст. После увольнения С. Согласно ст.

Поскольку суд не имеет права в данном случае решать вопрос о целесообразности заполнения вакансий в те или иные сроки теми или иными соискателями, в исковом требовании о понуждении МБДОУ СДС "Росинка" к заключению трудового договора отказано.

Причины, впрочем, как и следствие, всевозможных дискриминационных ограничений при приеме на работу возникают, потому что существуют и непорядочные работодатели, и непорядочные работники. У каждой медали есть две стороны.

Взять, к примеру, вопрос о трудоустройстве беременной женщины.

Разрешили ловить на слове

Намереваясь оскорбить младшего по годам, сначала следует подумать: а стоит ли минутное ослабление контроля над своим поведением, наказания, которое ребенок вправе потребовать для Вас от представителей закона. Честь, достоинство несовершеннолетнего гражданина охраняются теми же законами, что распространяются на лиц, достигших восемнадцатилетия. Оскорблением несовершеннолетнего считаются: насмешки, неэтичные замечания, обидные сравнения, нецензурные высказывания, неприличные жесты и предложения со стороны младших лиц, ровесников или совершеннолетних граждан, совершенные при личном общении пострадавшего и обвиняемой стороны, публично или с помощью возможностей интернета, либо мобильной связи. Уголовная ответственность за оскорбление несовершеннолетнего не наступает при условии, что последствия правонарушения не привели к утрате здоровья, жизни пострадавшей стороны. Минимальная сумма штрафа — рублей.

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Как прокомментируете все это? Вы свой вопрос целиком отправьте в прокурутуру или инспекцию труда , только лексикон поправьтеОчень много лишнего написано.

Сразу скажу, что ответ - да, во время урока могут. И подчеркиваю, что желание записать урок должно принадлежать именно ученику, а не родителю. В данном ликбезе рассматриваются правовые основы аудиофиксации исключительно в образовательном процессе. А теперь правовое обоснование Согласно ч.

Я тебе не скажу, но я тебя пишу: когда аудиозапись переговоров может стать доказательством в суде?

Безденежность расписки доказать трудно, особенно если расписка в целом соответствует договору займа. Ранее я уже рассказывала как правильно составить расписку для успешного и без проблемного взыскания долга в суде. Но очень распространены случаи, когда граждане пишут расписки под давлением, особенно в рамках трудовых отношений, либо при совместном ведении бизнеса, когда официально оформить сделку нет возможности. Возможно, он и обязательство, ради которого писалась расписка, уже давно исполнил — да документ забыл забрать и порвать. Первый путь — это предъявить встречный иск о признании договора не заключенным ввиду того, что деньги не передавались. Либо встречный иск можно не предъявлять смотрим по ситуации — а утверждать, что займа не было. Но здесь есть один очень важный момент — сама расписка должна соответствовать признакам договора займа. В ней ясно и определенно должно быть указано, что деньги берутся в долг в качестве займа. Основанием для признания расписки безденежной является ст. Свидетельские показания для доказательства угроз и давления могут быть учтены судом, но не для оспаривания самого договора займа.

Ежегодный доклад за 2008 год

Другие призывают к терпимости. Мы попытались услышать обе стороны и дать конкретные советы, что делать. От его поведения страдают все: одноклассники, которых он задирает; учительница, которой он срывает уроки и грубит; дети из других классов, с которыми он не ладит на перемене. Мы не знаем, что делать: есть же нормы поведения в обществе.

Я, Бочурная Евгения Михайловна, 9 декабря года приговором Судебной коллегии по уголовным делам Витебского областного суда признана виновной в совершении преступления, предусмотренного ч. Я не согласна с приговором суда и считаю, что приговор должен быть отменен, производство по уголовному делу прекращено по следующим основаниям.

Привлечение к одному из видов ответственности не исключает привлечение к другому виду. Организация-работодатель и должностные лица несут ответственность и за нарушения законодательства о труде и об охране труда. Причем привлечены они могут быть не только к административной, но и уголовной, а равно дисциплинарной и материальной ответственности см.

Является ли скрытая аудиозапись недопустимым доказательством?

Автор: Гость Ольга , 12 Октября в Увольнение, прекращение и расторжение трудового договора. У нас уволился работник по собственному желанию. В трудовой книжке сделали запись "уволена по собственному желанию п. Но в индивидуальном трудовом договоре написано: договор, может быть, расторгнут на основании статей 52,53,54,57,59,60 и 60 Трудового кодекса РК.

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Звоните для консультации прибор для безналичного расчета образцы решений судов об усыновлении необходимые документы на биржу труда когда наступает право собственности на купленную квартиру образец иска выписка из квартиры сына недееспособный инвалид первой группы рб приказ об утверждении номенклатуру отдела кадров пример доверенности для бти общие признаки для правовых и моральных норм Привлечение к материальной ответственности работника исключает …. Доказать можно только в случае: 1. Лицо, действовавшее от имени ИП не имело права и полномочий на это. Вы сами этого не делали Не очень понятно,что за "поддельный документ" имел место?

Взыскание долга по расписке (долговая расписка)

Например, для покупки автомобиля, недвижимости, для развития бизнеса или для каких-то других важных целей. В подтверждение человек, который берет деньги, как правило, составляет расписку долговую расписку. Это как правило делается в простой письменной форме собственноручно заемщиком. Иногда также заключается договор займа денежных средств. Но когда подходит момент возврата денежных средств, часто возникают проблемы. Причин невозврата долга, взятого по расписке может быть множество:. И деньги, взятые по расписке рано или поздно все равно необходимо отдать их законному владельцу.

В суде рассматривалось дело крупного автохауса УК РБ "Мошенничество, совершенное организованной группой либо в особо в случае спора о праве на вещественные доказательства, которыми в Защитник сослался на записи телефонных разговоров, а также диктофонные записи.

Какие стадии избирательного процесса представляют наибольший интерес для журналистов? Журналистам, освещающим выборы, важно знать, что выборы в Беларуси президентские, депутатов Палаты представителей Национального собрания, депутатов местных Советов проходят через следующие основные стадии:. Конечно, специалисты в области избирательного права называют большее количество стадий избирательного процесса к слову, теоретики ведут дискуссии на этот счет , но для журналистской практики, как нам представляется, наиболее важны перечисленные выше. Что может сделать редакция СМИ в преддверии и начале избирательной кампании? Какие избирательные комиссии обеспечивают проведение выборов в Палату представителей Национального собрания Республики Беларусь?

Итак Уфанет вроде ожил. Более развернутая форма. Начальник склада который был до меня даже не готовил склад,как мне сказали ребята,он воришка еще тот.

Пять лет назад жительница Тверской области Анна С. Предполагалось, что супруги возьмут деньги под двадцать процентов годовых и будут расплачиваться в течение трех лет. Но вскоре все пошло не так: должники отдали лишь небольшую часть и разбежались.

В нем предусмотрено: должностные лица имеют право записывать посетителей на диктофон, снимать на камеру или фотографировать. Правда, для начала придется взять у визитера разрешение.

Тимошенко и др. Обмен ссылками Московская Хельсинкская Группа. Смердов Сергей Дмитриевич. В своей аналитической статье автор рассматривает весьма важную проблему: а от любых ли посягательств государственных органов и их должностных лиц можно найти защиту в суде?

Конституция гарантирует неприкосновенность личной жизни и в то же время дает право защищаться всеми законными способами. Судам приходится находить грань между двумя нормами, оценивая аудиозаписи одной из сторон спора. Закон предъявляет к ним и другие требования, которые могут зависеть от вида процесса — гражданского, арбитражного, уголовного. Какую роль эти доказательства могут сыграть в отдельно взятых делах? В декабре года Верховный суд разрешил ссылаться на аудиозапись телефонного разговора, сделанную без ведома собеседника. Заем в свое время оформили на мужа, но требовался он для бизнеса жены, поэтому Стаханова указала в заявлении обоих ответчиков. Общность долга она решила подтвердить аудиозаписью телефонного разговора с Евгенией Белых.

Отзывов о юристах за 24 часа. Является ли запись разговора доказательством Краткое содержание: Является ли доказательством запись телефонного разговора Является ли запись разговора на диктофон доказательством. Является ли запись телефонного разговора с сотрудником банка доказательством в суде?

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. parebiwoods

    Чувствую сразу появяться новые персонажи и т.д. по типу Шурыгиной!