+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оформление трудового договора для выпускников

Насколько эффективна будет его работа? Для проверки профессиональных и деловых качеств нового работника дальновидный работодатель устанавливает испытательный срок. Выдержит новичок испытание. Молодой специалист - это работник, окончивший образовательное учреждение начального, среднего или высшего профессионального образования и впервые поступивший на работу по полученной специальности. Дорогие читатели!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прием на работу. Заключение трудового договора 2017

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Молодой специалист, или Прием без испытания

Насколько эффективна будет его работа? Для проверки профессиональных и деловых качеств нового работника дальновидный работодатель устанавливает испытательный срок. Выдержит новичок испытание. Молодой специалист - это работник, окончивший образовательное учреждение начального, среднего или высшего профессионального образования и впервые поступивший на работу по полученной специальности. Трудовой кодекс запрещает устанавливать испытание для этой категории работников ст.

Если вопреки требованиям закона работодатель все же устроит профессиональную проверку, работник без особого труда оспорит это решение, пожаловавшись в суд или правовому инспектору. По указанию компетентных органов он будет признан принятым на работу без испытания.

Оформление на работу молодого специалиста, как и любого нового работника, начинается с заключения трудового договора.

В трудовом договоре не забудьте указать все существенные условия будущей работы ст. Например, конкретное рабочее место, трудовую функцию, режим рабочего времени и времени отдыха, размер заработной платы и т. Не забывайте и о том, что многим выпускникам, закончившим средние профессиональные учебные заведения колледжи, техникумы , к моменту поступления на работу не исполнилось еще 18 лет.

А это значит, что по закону они имеют право на льготные условия работы, в частности на сокращенный рабочий день ст. При оформлении не требуйте от сотрудника письменное заявление, его согласие работать в вашей компании уже выражено в трудовом договоре. По правилу, предусмотренному статьей 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме.

Он составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Один экземпляр документа остается в кадровой службе компании, другой передается работнику. Поскольку вы берете человека, который не приобрел еще необходимого трудового опыта и не имеет понятия, как вести себя в трудовом коллективе, уделите беседе с ним чуть больше времени.

Разъясните новичку, что такое трудовой договор, какова роль этого документа в отношениях между работником и организацией, какова ответственность за нарушение условий договора. Норма закона, запрещающая устанавливать испытание для выпускников, пришла к нам из старого КЗоТа.

Для того времени подобная установка была оправдана. Все учебные заведения, в том числе и профессиональные, принадлежали государству. Образование проводилось по единому Госстандарту, учащимся гарантировался определенный уровень профессиональной подготовки. Работодатель мог быть уверен. К чему мучить его дополнительными проверками? С появлением частных вузов и колледжей такая уверенность пропала. Сегодня качество подготовки в ряде учебных заведений оставляет желать намного лучшего.

Поэтому, принимая на работу молодого специалиста, организация идет на определенный риск. Депутаты Госдумы решили защитить интересы работодателя.

В настоящее время готовятся поправки к Трудовому кодексу, позволяющие проводить проверку на профпригодность новоиспеченных специалистов. Итак, вы заключили с молодым специалистом трудовой договор.

С этого момента межу вами и вашим новым сотрудником возникли отношения, требующие дальнейшего документального оформления. Конечно в соответствии со ст. Оформляя документ, помните, что речь идет о молодом специалисте. А к этой категории работников надзорные органы проявляют особый интерес.

Поэтому приказ впрочем, как и другие кадровые документы должен быть составлен безупречно. При приеме нового сотрудника работодатель обязан ознакомить его со всеми локальными актами организации. Первая запись, которую вы делаете в приказе, это запись о наименовании организации. Название должно строго соответствовать уставу положению организации и быть развернутым.

Сокращенный вариант употребляется только в том случае, если он зафиксирован в учредительных документах компании. Далее вам необходимо заполнить код организации по ОКПО Общероссийский классификатор предприятий и организаций.

Этот код организация получает во время регистрации в качестве юридического лица. Информацию о нем вы можете получить в вашей бухгалтерии.

Дата и номер документа вписываются кадровиком вручную после его подписания руководителем. А при оформлении проекта приказа проставляется лишь месяц и год его издания. Приказ о приеме на работу визируется всеми заинтересованными лицами. Последним свою подпись ставит руководитель. С оригинала приказа о приеме на работу сделайте несколько копий. После издания приказа о приеме на работу заполняется личная карточка О том, как правильно заполнить личную карточку работника, читайте на стр.

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. А значит, необходимо завести этот документ. Статья 66 ТК РФ говорит о том, что трудовая книжка заводится на каждого работника, проработавшего в организации более пяти дней. Следует помнить, что трудовая книжка на сотрудника, принятого на работу впервые, заполняется по определенным правилам и обязательно в присутствии самого работника -Порядок оформления трудовых книжек предусмотрен Правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля г.

Приказ о приеме на работу необходимо зарегистрировать в журнале регистрации приказов о приеме, переводе и увольнении. Именно так. Вначале в графе 3 не заполняя графы 1, 2 и 4 пишется полное наименование организации. Затем оно дается в сокращенном виде правда, только в том случае, если такой вариант предусмотрен учредительными документами компании.

Затем делается запись о приеме на работу. Указывается порядковый номер 1 и дата приема: число и месяц двузначными цифрами, год четырехзначными. Обратите внимание: точка в конце цифрового ряда не ставится. Этого делать не следует. Вот вы и оформили на молодого специалиста все необходимые кадровые документы. Вчерашний выпускник приобрел статус полноправного сотрудника вашей организации. Игорь Дубровицкий Источник: Журнал "Кадровое дело".

Возможно, кто-то из них станет и вашим сотрудником. Сегодня мы расскажем об особенностях приема на работу вчерашнего выпускника, а также об оформлении его личных документов. Совсем иначе обстоит дело при приеме на работу молодого специалиста. Молодой специалист - это работник, окончивший образовательное учреждение начального, среднего или высшего профессионального образования и впервые поступивший на работу по полученной специальности Трудовой кодекс запрещает устанавливать испытание для этой категории работников ст.

Трудовой договор Оформление на работу молодого специалиста, как и любого нового работника, начинается с заключения трудового договора. При оформлении не требуйте от сотрудника письменное заявление, его согласие работать в вашей компании уже выражено в трудовом договоре По правилу, предусмотренному статьей 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме.

В поддержку испытательного срока Норма закона, запрещающая устанавливать испытание для выпускников, пришла к нам из старого КЗоТа. Приказ по форме Т-1 Итак, вы заключили с молодым специалистом трудовой договор. При приеме нового сотрудника работодатель обязан ознакомить его со всеми локальными актами организации Первая запись, которую вы делаете в приказе, это запись о наименовании организации.

Совет С оригинала приказа о приеме на работу сделайте несколько копий. Вот как должен выглядеть титульный лист трудовой книжки.

Трудовой договор, трудовое законодательство и трудовые отношения: гарантии и льготы

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Изменить размер шрифта: И здесь не стоит доверяться даже самым близким людям. Верьте только закону.

Студентов ТОГУ приглашают пройти курсы обучения в рамках программы Индийского технического и экономического сотрудничества 14 часов назад. Кафедра романо-германской филологии и межкультурной коммуникации ТОГУ участвует во Всероссийском марафоне 21 час назад.

Режим работы Поскольку совмещать учебу и работу довольно сложно, то студентам дневных отделений, в основном, подходит работа с режимом неполного рабочего времени либо со свободным гибким графиком работы. ГК РФ. Заключение подобного вида договора может быть выгодно работодателю, так как:- гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, на студента распространяться не будут например, не будет оплачиваться период временной нетрудоспособности ;- на сумму вознаграждения не будет начисляться ЕСН в части, зачисляемой в ФСС в соответствии с п. Согласно пятьдесят восьмой статье ТК РФ возможно заключение рабочего договора на неопределенный срок и на определенный срок.

Оформление трудового договора для выпускников

Насколько эффективна будет его работа? Для проверки профессиональных и деловых качеств нового работника дальновидный работодатель устанавливает испытательный срок. Выдержит новичок испытание. Молодой специалист - это работник, окончивший образовательное учреждение начального, среднего или высшего профессионального образования и впервые поступивший на работу по полученной специальности. Трудовой кодекс запрещает устанавливать испытание для этой категории работников ст. Если вопреки требованиям закона работодатель все же устроит профессиональную проверку, работник без особого труда оспорит это решение, пожаловавшись в суд или правовому инспектору. По указанию компетентных органов он будет признан принятым на работу без испытания.

Минтруд предложил доплачивать работодателям за стажировку и наставничество выпускников средних профессиональных и высших учебных заведений. Проект правительственного постановления содержит дополнительные мероприятия по содействию занятости выпускников, которые будут финансироваться из федерального и региональных бюджетов. Так, документ предполагает возмещение работодателям части расходов на стажировку выпускников, а также наставничество до трех месяцев. Размер возмещения затрат на каждого выпускника в месяц будет рассчитан исходя из минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.

В основном режим рабочего времени как и время отдыха для работающих студентов дневного отделения оговаривается по соглашению сторон для каждого работника индивидуально. И если он не будет совпадать с общими правилами, принятыми у данного работодателя, то это должно быть обязательно оговорено в трудовом договоре ст.

Трудовой договор, заключенный с выпускником учебного заведения, которому не исполнилось 18 лет, дополнительно должен содержать положенные ему в силу возраста гарантии и льготы. Это сокращенная продолжительность рабочего дня ст. При заключении трудового договора с молодым специалистом ему не устанавливается испытательный срок, однако для этого необходимо одновременное выполнение нескольких условий ст.

Войти Регистрация. Корзина: корзина. Светлышева Ольга Юрьевна , преподаватель Центра по направлению Управление персоналом и кадровому делу. Как грамотно оформить трудовой договор и другие документы для работы на полставки?

.

.

Оформление трудовых договоров с о студентами В основном режим рабочего времени как и время отдыха для работающих студентов дневного.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Сидор

    Привет Тарас!Скажите пожалуйста , вышел ли закон об наложении штрафа на лицо которое устроено не офицально и работадатель плотит в ему конверте,ну и сумму озвучте штрафа коль такой имеется.