+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли провести индексацию и повышение заработной платы одновременно

Индексация, и повышение заработной платы — разные вещи, хотя обе направлены на увеличение размера зарплаты сотрудника. Индексация проводится для повышения покупательной способности зарплаты. При индексации зарплата увеличивается не произвольно, а в соответствии с индексом потребительских цен публикуется на сайте Росстата и размером инфляции. Важно учесть, что если в локальных актах отсутствует порядок индексации зарплаты, работодатель может быть привлечен к ответственности, даже если ежегодно повышает должностные оклады решение Заводского районного суда г.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок индексации зарплаты в 2019 году

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Индексация зарплаты: что нужно знать предпринимателю

По закону все работодатели обязаны индексировать зарплаты работников. Делать это нужно, чтобы частично покрыть рост потребительских цен на продукты, коммуналку, предметы первой необходимости и пр.

Что индексировать : оклад работника, надбавки, премии, доплаты, которые выплачиваете постоянно, из месяца в месяц. Разовых выплат это не касается п. Если зарплата работника 4,7 тыс. Начисляют и выплачивают сумму индексации одновременно с начислением и выплатой зарплаты за месяц. Налоги платите те, что и с зарплаты.

Дополнительные приказы о проведении индексации издавать не нужно, но позаботьтесь, чтобы у вас были первичные документы, где указаны выплаченные суммы индексации, а не только зарплата. Вы сможете доказать, что выплачивали её, если будет проверка или работник пойдёт в суд. Как узнать, когда проводить индексацию?

Если ниже, индексацию не проводите. Вот индексы потребительских цен за гг. Базовый месяц — это месяц, в котором повышается оклад по должности, на которой трудится работник, даже если приняли его уже после повышения оклада. Вы заключили трудовой договор с работником в марте г. По штатному расписанию повышение оклада по его должности было в январе г. Как составить штатное расписание. А уже со следующего месяца вычисляют индекс нарастающим итогом — умножая все индексы.

К примеру, если повышение оклада было в январе г. Индексацию можно посчитать на онлайн-калькуляторе , надо правильно ввести базовый месяц, месяц индексации и зарплату. Формула для расчёта индексации:. Если окажется, что сумма, на которую повысили зарплату, меньше индексации, тогда размер индексации в месяц повышения надо уменьшить на сумму повышения зарплаты.

В январе г. До апреля г. Если повысить зарплату на сумму больше, чем индексация, то не надо проводить индексацию в этом месяце, ведь он становится базовым. Это законно — п. Вы годами не проводили индексацию зарплаты работников, а когда узнали, что за это могут оштрафовать, решили провести. Так вот, начислить и выплатить индексацию надо будет не только ныне работающим, но и уже уволенным сотрудникам. Выплачивать можно частями или всю сумму сразу, главное успеть выплатить до прихода проверяющих.

Индексация уже уволенному работнику облагается НДФЛ Налог на доходы физических лиц и военным сбором в месяце начисления, но не как зарплата, а как прочие доходы пп. Индексацию начисляют пропорционально отработанному времени и начисляют на сумму ЕСВ Единый социальный взнос. База начисления ЕСВ распределяется по отработанным месяцам: делят общую сумму на количество месяцев, за которые она начислена абз.

Неначисление и неправильное начисление индексации — это сразу штраф в десятикратном размере минзарплаты за каждого работника, в г. Могут применить и админштраф за невыплату зарплаты и приравненных к ней выплат или выплату её в неполном объёме , размер — от до грн ч.

За повторное нарушение в течение года штраф от до грн. Но уже через суд. Если успеете начислить и выплатить суммы индексации работникам до того, как нарушение обнаружит Гоструда, санкции применять не должны. Как Гоструда узнает, что индексацию вы не выплачиваете? На вас может пожаловаться работник, что станет причиной проверки, и вас точно оштрафуют.

Или с проверкой инспекторы могут прийти и без жалобы, и ваше нарушение вскроется. Индексация зарплаты: что нужно знать предпринимателю 04 июня Пригодится для: Предприниматели Что нужно знать предпринимателю-работодателю, чтобы избежать штрафов. Спрашивают Задайте свой вопрос! Ответы появляются в соответствующих рубриках. Будьте всегда в курсе Подпишитесь и получайте на почту свежие статьи о ведении бизнеса и новостной дайджест. Поле почта. Подборки Деньги Всё, что нужно знать предпринимателю о книге учёта доходов Что является доходом предпринимателя-единщика Расходы предпринимателя на общей системе Еще Отчётность и налоги Как предпринимателю платить ЕСВ за себя Декларация о доходах предпринимателя на общей системе Еще Трудовые отношения Больничный для работника ФЛП Ежегодный отпуск работника предпринимателя Как правильно уволить сотрудника Как предпринимателю оформить наёмного работника Еще Ведение деятельности Кто может проверить деятельность предпринимателя Как оформлять возвраты Посреднические договоры у предпринимателя Еще Чтобы отправить свой вопрос, заполните поля Мы сообщим, когда публикация с ответом появится на сайте.

Электронный адрес. Подписаться на рассылку. Спасибо за ваш вопрос! Мы сообщим, когда публикация с ответом появится на сайте. Подпишитесь, чтобы не пропустить новые статьи Facebook Telegram.

Индексация заработной платы в 2019 году

Статьи и ТК РФ гарантируют работникам повышение уровня заработной платы. В связи с этим законодательством предусмотрены различные меры. Среди них, в частности, индексация оплаты труда.

Об индексации заработной платы прямо сказано в Трудовом кодексе РФ. В статье ТК РФ указано, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Чаще всего сотрудникам повышают зарплату в случаях: — увеличения показателей производительности труда работников организации;— повышения выручки компании— если это предусмотрено в коллективном договоре или ином локальном акте. Как индексировать зарплату, если в организации нет коллективного договора? При отсутствии коллективного договора работодатель может установить порядок и частоту индексации заработной платы в любом другом локальном акте, например в положении об оплате труда. Обычно индексация проводится на основании приказа руководителя организации. Если в коллективном или трудовых договорах содержится условие об индексации зарплаты, а фактически она не проводится, работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.

Минтруд напомнил, на какую сумму и как часто работодатели обязаны повышать зарплату

С начала текущего года должна быть проведена индексация заработной платы в году во всех коммерческих организациях. Она необходима, чтобы уровень зарплаты работников соответствовал потребительским ценам того региона, в котором ведет деятельность компания. Причем индексация зарплаты — это не право, а обязанность организации — работодателя. Трудовой кодекс требует индексировать зарплату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Он должен быть не меньше индекса потребительских цен, опубликованного Росстатом. С 1 января все организации - работодатели обязаны проиндексировать зарплату своих работников. Если подобную индексацию не провести, то организацию могут оштрафовать на 50 тыс. В частности, за 11 месяцев года этот индекс составил 2,1 процента. Организация вправе самостоятельно установить коэффициент индексации.

Обязательное повышение заработной платы

По закону все работодатели обязаны индексировать зарплаты работников. Делать это нужно, чтобы частично покрыть рост потребительских цен на продукты, коммуналку, предметы первой необходимости и пр. Что индексировать : оклад работника, надбавки, премии, доплаты, которые выплачиваете постоянно, из месяца в месяц. Разовых выплат это не касается п. Если зарплата работника 4,7 тыс.

В условиях кризиса индексация заработной платы порой становится непосильной ношей для работодателей.

Она как нельзя более точно иллюстрирует ситуацию с нашими зарплатами в условиях инфляции: чтобы зарплата оставалась на одном уровне и не обесценивалась, ее надо регулярно индексировать. Однако во многих компаниях индексация зарплат либо вообще не проводится, либо проводится так редко, что сотрудники даже не помнят, когда это было в последний раз. Возникает вопрос, обязаны ли работодатели индексировать зарплату и если да, то как часто?

Письмо о повышении заработной платы образец

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Индексация и выплата зарплаты. Оплата труда на предприятии в ночное время

.

Индексация зарплаты - право или обязанность

.

- Об индексации заработной платы прямо сказано в актами, из чего можно сделать вывод о том, что и сам факт индексации в Госдуму одновременно с предложениями о порядке индексации ТК РФ, в котором дается указание произвести соответствующую индексацию.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вероника

    Короче, смысл понятен: нет денег на адвоката расслабь булки и грузись на всё, что на тебя вешают. Ну или просто умри.