+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как регулируется оплата труда руководителя организации

В соответствии со ст. Условия оплаты труда руководителей государственных предприятий регулируются Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров контрактов , утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от Порядок и размеры вознаграждения регулируются Положением. Также в Положении акцентируется внимание на том, что условия оплаты труда руководителей государственных предприятий определяют органы исполнительной власти, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях и осуществляющие полномочия собственника имущества предприятия, или уполномоченные ими органы, имеющие право заключать трудовой договор контракт с руководителями государственных предприятий п. В настоящее время наряду с названным положением действует несколько ведомственных нормативных актов направленных на более детальное урегулирования условий оплаты труда руководителей. N "Об отмене формы федерального государственного статистического наблюдения за оплатой труда руководителя предприятия организации и инструкции по ее заполнению";.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

4.5. Оплата труда руководителей организации

Особенности регулирования трудовых отношений с руководителем организации заключаются в том, что он является не только работником организации, но и в то же время нанимателем для всех остальных работников. На практике при применении норм законодательства затруднения вызывают вопросы, связанные с формированием условий оплаты труда. В этом материале вы получите конкретные рекомендации по формированию условий оплаты труда руководителей организаций. Размеры оплаты труда руководителя организации определяются по соглашению сторон при заключении трудового договора в случаях, предусмотренных законодательством ст.

Условия оплаты труда руководителя организации являются неотъемлемой частью его трудового договора контракта. В соответствии с законодательством наниматель устанавливает руководителю с учетом результатов его работы условия оплаты труда, в т. Следует иметь в виду, что в контракте устанавливается конкретный размер премии за каждый показатель. Таким же образом определяют размер выплаты специальных премий, а также размер надбавок, доплат к должностному окладу, размер вознаграждения по итогам годовой работы организации, иные выплаты, предусмотренные законодательством.

Кроме того, в контракте должны быть указаны сроки выплаты заработной платы, а также дополнительные меры стимулирования труда руководителя организации. В частности, в контракте отражают продолжительность дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы, определяют условия его предоставления, а также повышение расчетного должностного оклада с указанием размера и условий его повышения п.

В контракте также оговаривают размер материальной помощи, которая может быть оказана руководителю организации. В соответствии с законодательством в контракте указывают минимальную компенсацию за ухудшение правового положения руководителя в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя в размере 3-кратной среднемесячной заработной платы, а также компенсацию за досрочное расторжение контракта по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа.

В настоящее время условия оплаты труда руководителей негосударственных организаций помимо ТК регулируются следующими нормативными правовыми актами:. Кроме того, условия оплаты труда руководителя регулируются в заключаемом с ним контракте и локальных нормативных правовых актах, а также в учредительных документах организации.

Расторжение трудового договора контракта с руководителем организации по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа ст.

Решение должно быть правомерным, принятым в соответствии с законодательством и учредительными документами организации. А вот выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем — это обязанность собственника имущества. Увольнение по данному основанию возможно только в том случае, если в трудовом договоре с руководителем прямо предусмотрен размер компенсации за расторжение трудового договора п.

Размер компенсации может быть привязан к размеру заработной платы руководителя, к базовой величине и т. Изменение условий о выплате и или размере компенсации возможно только по соглашению сторон. Очевидно, что руководитель также нуждается в мотивации, как и остальные работники, а учитывая, что его трудовая функция особенно важна, то и мотивация должна быть соответствующей. При этом максимальная эффективность может быть достигнута в том случае, когда руководитель прямо заинтересован в увеличении экономических показателей, поэтому достаточно распространена практика участия руководителя в проценте от прибыли либо предоставления руководителю возможностей в приобретении акций хозяйственного общества.

Новые формы предпринимательской деятельности и частный капитал обеспечили необходимость применения новых мер поощрения, которые также зачастую именуются социальным или компенсационным пакетом. Такой пакет может включать следующие поощрительные меры:. Как показывает практика, приведенные в списке поощрительные меры являются достаточно эффективными, правда, применяются в основном в организациях негосударственной формы собственности.

При этом решение об установлении конкретного размера коэффициента соотношения принимается:. Конкретный размер коэффициента соотношения должен быть установлен в трудовом договоре контракте , заключенном с руководителем организации. Оклады руководителей организаций по решению собственника имущества органа, уполномоченного заключать с ними контракт устанавливают персонально в контракте руководителя организации:. Например, в контракте будет установлено, что оклад руководителя организации составляет 3 руб.

На практике существует множество вариантов оплаты труда руководителей организаций. Рассмотрим наиболее интересные из них. Полагаем, в нынешних условиях это одна из самых простых и эффективных систем оплаты труда руководителей. Собственник имущества организации либо орган, уполномоченный заключать контракты с руководителями коммерческих организаций, вправе определять руководителям условия оплаты их труда в зависимости от снижения запасов готовой продукции, реализации продукции, товаров работ, услуг , в т.

При этом персональные условия оплаты труда руководителей организаций предусматриваются в заключенных с ними контрактах и включают в себя:. Рекомендуем увязывать выплаты с поступлением валютной выручки с таким расчетом, чтобы при увеличении объема выручки соответственно увеличивался бы и размер начисленных стимулирующих выплат;.

Размеры надбавок также рекомендуем увязывать с поступлением валютной выручки с таким расчетом, чтобы при увеличении объема выручки соответственно увеличивался бы и размер начисленных стимулирующих выплат;.

Размеры премий рекомендуем увязывать с поступлением валютной выручки с таким расчетом, чтобы при увеличении объема этой выручки соответственно увеличивался бы и размер начисленных стимулирующих выплат. Вариант 2. Для упрощения работы по формированию условий оплаты труда руководителя негосударственной организации целесообразно условия оплаты труда работников организации распространить и на руководителя. В этом случае условия оплаты труда в контракте руководителя будут устанавливаться с учетом норм ЛНПА, действующего в организации.

Такой вариант хорошо применять в случаях, когда руководитель организации и собственник имущества — одно лицо. Вариант 3. Упрощенный порядок формирования заработной платы руководителя негосударственной организации. В этих целях необходимо определить минимальный оклад руководителя, который следует установить несколько выше, чем у заместителя руководителя организации.

В контракте с руководителем организации надо предусмотреть премирование в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности. При этом необходимо определить, что конкретный размер премии устанавливается решением органа, заключившего с руководителем контракт, исходя из результатов финансово-хозяйственной деятельности. Напомним, что в соответствии с постановлением Совета Министров РБ от В случае получения коммерческой организацией прибыли от реализации продукции, товаров работ, услуг по итогам 1-го полугодия отчетного года премирование ее руководителя его заместителей и главных специалистов во 2-м полугодии этого года осуществляется в установленном законодательством порядке без резервирования начисленной премии.

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья. Трудовое законодательство. Сергей Большаков, экономист. Особенности и порядок установления условий оплаты труда руководителя Условия оплаты труда руководителя организации являются неотъемлемой частью его трудового договора контракта. Правовое регулирование В настоящее время условия оплаты труда руководителей негосударственных организаций помимо ТК регулируются следующими нормативными правовыми актами: — Декретом Президента РБ от Особенности расторжения контракта с руководителем организации Расторжение трудового договора контракта с руководителем организации по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа ст.

Меры мотивации руководителя организации Очевидно, что руководитель также нуждается в мотивации, как и остальные работники, а учитывая, что его трудовая функция особенно важна, то и мотивация должна быть соответствующей. Такой пакет может включать следующие поощрительные меры: — медицинская страховка и страхование жизни как работника, так и членов его семьи ; — предоставление служебного автомобиля; — предоставление мобильной связи; — бесплатные обеды или компенсация их стоимости; — абонемент в спортзал или бассейн; — корпоративное и иное профессиональное обучение; — получение профессиональных сертификатов; — компенсация стоимости путевки; — владение акциями долями хозяйственного общества; — кредитование, предоставление займов и ссуд; — дополнительные пенсионные накопления; — дисконтные программы на продукцию и услуги организации.

Варианты порядка формирования систем оплаты труда руководителей На практике существует множество вариантов оплаты труда руководителей организаций. Вариант 1. Рекомендуем увязывать выплаты с поступлением валютной выручки с таким расчетом, чтобы при увеличении объема выручки соответственно увеличивался бы и размер начисленных стимулирующих выплат; — надбавки, не ограниченные максимальными размерами.

Размеры надбавок также рекомендуем увязывать с поступлением валютной выручки с таким расчетом, чтобы при увеличении объема выручки соответственно увеличивался бы и размер начисленных стимулирующих выплат; — премии за производственные результаты, которые не ограничиваются максимальными размерами.

При этом важно помнить о необходимости соблюдения коэффициента соотношения. Следующая статья Подготовка документов на согласование. Панель инструментов. Определение условий оплаты труда руководителя 6. Подготовка документов на согласование Алгоритм установления суммированного учета рабочего времени Образец приказа об установлении суммированного учета рабочего времени и изменении режима работы Образец уведомления об изменении существенных условий труда Образец дополнительного соглашения к трудовому договору контракту Образец графика сменности Образец приказа об увольнении по п.

Порядок подтверждения и исчисления стажа работы для назначения пенсии Отпуск с последующим увольнением Работники без опыта, или Труд несовершеннолетних и учащихся Увольнение работника в связи с выходом на пенсию Поиск по сайту. Сохранить в MS Word. Редактор рекомендует: Примерная форма контракта с пояснениями. Контракты три ситуации, которые могут поставить кадровиков в тупик.

Трудовой кодекc три неудобных вопроса, которые возникли на практике. Кадровые новости: В Минской области планируют повысить средний уровень зарплат за счет четкой специализации районов. Профсоюзы за пять лет помогли вернуть работникам около Br20 млн. You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.

BY приветствует вас! Вы можете войти через. Популярные статьи на портале в январе г. Все кадровые статьи в гостевом доступе.

Условия оплаты труда руководителей организаций, их замов, главных бухгалтеров

Специалист по информационному праву. Родилась 25 марта г. В г. Автор ряда публикаций в юридических журналах.

Андреева Н. Оплата труда руководителей организации зависит не только от ее финансовых возможностей, но и нормативно регулируется. Оплата труда руководителя организации включает много составляющих: оклад, повышения, надбавки, премии, бонусы.

Размер заработной платы руководящего состава определяется в соответствии с численностью сотрудников на 1-е число месяца. Размер оплаты труда руководящего состава и заместителей руководства, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных отделов является фиксированным, прописан в нормативных актах, трудовом контракте и не противоречит статье ТК РФ. Существуют требования к порядкам начисления и размерам заработной платы для бюджетных и внебюджетных организаций:. В круг работников, заработная плата которых регулируется соответствующими органами власти, входят следующие:. Данный перечень утвержден Правительством Российской Федерации, органами местного самоуправления и органами государственной власти регионов.

Особенности правового регулирования труда руководителя организации

Оплата труда руководителя негосударственной формы собственности: учтите установленные ограничения. Права и обязанности руководителя организации как работника определены Трудовым кодексом Республики Беларусь далее — ТК , актами законодательства, учредительными документами и заключенным с ним трудовым договором ст. Особенности труда руководителя организации, урегулированные ТК, распространяются на руководителей организаций любых организационно-правовых форм. Оплата труда руководителя имеет особенности по сравнению с оплатой труда иных работников организации. Рассмотрим их более подробно. Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от Указ Президента Республики Беларусь от Коммерческим организациям предоставлено право самостоятельно принимать решения о применении Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь при определении условий оплаты труда работников п. Тарифные ставки оклады работников коммерческих организаций повышаются нанимателями в зависимости от эффективности хозяйствования и в пределах имеющихся финансовых возможностей, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь подп. Гостевой доступ предоставляется на 24 часа.

Особенности регулирования оплаты труда руководителей организаций

Особенности регулирования трудовых отношений с руководителем организации заключаются в том, что он является не только работником организации, но и в то же время нанимателем для всех остальных работников. На практике при применении норм законодательства затруднения вызывают вопросы, связанные с формированием условий оплаты труда. В этом материале вы получите конкретные рекомендации по формированию условий оплаты труда руководителей организаций. Размеры оплаты труда руководителя организации определяются по соглашению сторон при заключении трудового договора в случаях, предусмотренных законодательством ст. Условия оплаты труда руководителя организации являются неотъемлемой частью его трудового договора контракта.

Глава 43 ТК РФ определяет особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Положения этой главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением случаев, когда:.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких фондов, учреждений, предприятий без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера определяется государственным органом, органом местного самоуправления, организацией, осуществляющими функции и полномочия учредителя соответствующих фондов, учреждений, предприятий, в размере, не превышающем размера, который установлен:. Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанного в части второй настоящей статьи, могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, федеральных государственных учреждений, федеральных государственных унитарных предприятий, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, государственных унитарных предприятий субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий, включенных в перечни, утвержденные соответственно Правительством Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления. Условия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Статья Трудового кодекса РФ регулирует оплату труда штата управленцев в организациях, финансируемых из федерального или муниципального бюджета.

Определение условий оплаты труда руководителя

Трудовой кодекс РФ, принятый в г. При этом следует учитывать, что в отношении отдельных категорий лиц нормативными правовыми актами могут устанавливаться специальные правила регулирования оплаты труда. Согласно ст. Если руководитель является федеральным государственным служащим, то его труд оплачивается соответственно как государственному служащему.

.

.

Условия оплаты труда руководителей организаций, их замов, главных предприятия и главных бухгалтеров регулируется трудовым контрактом.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rafflittver

    Да тема очень интересна спосибо за информацыю