+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сокращение штатов фтс россии

Пенсионный фонд России ПФР к году планирует сократить численность своих работников, которая составляет тыс. Высвободившиеся средства пойдут на увеличение зарплат. Он напомнил, что с 1 января года администрирование работы по сбору взносов на пенсионное страхование передано в ведение Федеральной налоговой службы, с чем связана отчасти оптимизация численности сотрудников ПФР. Из них чуть меньше 2 тыс. Сейчас идет процесс их трудоустройства", - рассказал Дроздов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты при сокращении работника 2019 – трудовой кодекс

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В Северной столице разворачивается борьба за контроль над потоками серого импорта?

ICQ: e-mail: justicemaker yandex. ТРУНИНА В последние годы в связи с происходящими процессами реформирования структуры таможенных органов проведение организационно-штатных мероприятий стало достаточно распространенным явлением.

Разработанная Федеральной таможенной службой России Концепция таможенного оформления и таможенного контроля в местах, приближенных к Государственной границе Российской Федерации, предусматривает перенос таможенных органов к Государственной границе Российской Федерации. Реализация данной Концепции сопряжена с масштабным проведением организационно-штатных мероприятий, которое неминуемо повлечет за собой массовое увольнение сотрудников таможенных органов.

В данных условиях рассмотрение сущности организационно-штатных мероприятий, порядка их проведения, системы гарантий, предоставляемых при этом сотрудникам таможенных органов, является особо актуальным и практически значимым.

В соответствии с пп. Однако прежде чем перейти к рассмотрению порядка проведения организационно-штатных мероприятий, необходимо раскрыть сущность самого термина "организационно-штатное мероприятие".

Определение данного понятия можно найти в Положении об организационно-штатной работе в таможенных органах Российской Федерации и в учреждениях, находящихся в ведении ФТС России, утвержденном Приказом ФТС от Согласно данному Положению, организационно-штатные мероприятия - один из видов управленческой деятельности, направленный на рациональное и эффективное использование штатной численности и финансовых средств, выделяемых таможенным органам для выполнения возложенных на них задач, а также совокупность мероприятий по созданию, реорганизации, ликвидации или изменению структуры таможенного органа либо по сокращению численности или штата таможенного органа, сокращению в таможенном органе должностей гражданской службы.

Данное Положение, а также п. Представляется, что в число организационно-штатных мероприятий законодателем необоснованно не включено такое основание, как реорганизация таможенного органа, которая может проходить в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования таможенного органа, в результате которого изменяются его функции, структура, штатная численность и штатное расписание.

В правоприменительной деятельности таможенных органов наиболее распространено проведение организационно-штатных мероприятий в связи с сокращением штата или штатной численности. В действующем законодательстве отсутствуют определения понятий "сокращение штата" и "сокращение штатной численности", впрочем, как и понятия "организационно-штатное мероприятие".

Сокращение штата и сокращение численности таможенного органа являются достаточно схожими и взаимосвязанными правовыми институтами, происходящими нередко одновременно. Положение об организационно-штатной работе определяет, что сокращение штата таможенного органа - это исключение из штатного расписания штатных единиц должностей должностных лиц и или работников или структурных подразделений, связанное с организационными изменениями в таможенном органе при сохранении или сокращении штатной численности таможенного органа , сокращение штатной численности - это исключение из штатного расписания штатных единиц должностей должностных лиц и или работников.

Следует отметить, что Положение об организационно-штатной работе, несмотря на название, не направлено на комплексное урегулирование проведения организационно-штатных мероприятий в таможенных органах. Оно устанавливает принципы проведения организационно-штатных мероприятий, закрепляет основные дефиниции, связанные с их проведением, полномочия и функции таможенных органов в области организационно-штатной работы, работу со штатным расписанием.

В то же время оно не регламентирует непосредственный порядок их проведения, отсылая по данному вопросу к другим нормативным правовым актам. Более того, помимо абстрактного определения понятия "организационно-штатное мероприятие" Положение об организационно-штатной работе не дает четкой характеристики его содержания, что приводит к неоднообразной правоприменительной деятельности и, как следствие, к возникновению судебных споров.

Так, не относятся к организационно-штатным мероприятиям изменение наименования таможенного органа, структурного подразделения либо штатной должности. Вместе с тем на практике изменение наименования таможенного органа, структурного подразделения либо штатной должности зачастую сопряжено с изменениями в штатном расписании таможенного органа, в частности сокращением штатной численности, что уже само по себе должно рассматриваться как организационно-штатное мероприятие.

Однако следует учитывать, что при увольнении в данном случае сотрудника таможенного органа в связи с проведением организационно-штатных мероприятий необходимо устанавливать факт действительного сокращения должности, которую занимал данный сотрудник, так как недобросовестные представители нанимателя могут использовать данную ситуацию в своих целях: например, для избавления от "проблемных" сотрудников.

Показателен в этом плане один из примеров судебной практики. Так, при рассмотрении искового заявления о восстановлении на работе гражданина Б.

В результате изменения штатного расписания таможни было сокращено количество заместителей начальника таможни: вместо четырех первый заместитель начальника таможни по организации таможенного контроля, первый заместитель начальника таможни по правоохранительной деятельности, заместитель начальника по кадрам, заместитель начальника по экономике были оставлены только две: заместитель начальника таможни по правоохранительной деятельности и первый заместитель начальника таможни по организации таможенного контроля.

При этом последняя должность была включена в новое штатное расписание с незначительным изменением наименования - "первый заместитель начальника таможни по таможенному контролю".

Гражданин Б. Аргументом таможенного органа выступал тот факт, что должностные обязанности по измененной должности стали различаться, в связи с чем ранее имевшаяся должность должна считаться сокращенной.

В результате суд пришел к следующим выводам. В таможне действительно произошло сокращение штата, так как из четырех заместителей начальника таможни было оставлено только два. Вместе с тем суд установил, что при проведении организационно-штатных мероприятий должность истца не была сокращена, а только незначительно изменено ее наименование, а также введены дополнительные полномочия.

Следует отметить, что на практике довольно часто изменение штатного расписания сопровождается исключением из него существовавших ранее должностей и введением новых.

При этом может не происходить реального сокращения штатных должностей, а иметь место их перераспределение внутри таможенного органа. Данные преобразования, очевидно, также должны относиться к организационно-штатным мероприятиям. Это следует из п. Следующим важным моментом осуществления организационно-штатных мероприятий является соблюдение установленного порядка их проведения, который применительно к сотрудникам таможенных органов обладает определенными особенностями.

Пункт 5 ст. Представляется, что законодательная формулировка срока зачисления в распоряжение "до трех месяцев" требует корректировки, так как установлен только максимальный срок зачисления в распоряжение, конкретный же срок зачисления отдан на усмотрение начальнику таможенного органа.

Представляется, что в целях защиты интересов сотрудников, которым грозит увольнение, законодатель должен был, напротив, установить минимальный срок зачисления в распоряжение или по крайней мере зафиксировать трехмесячный срок.

Порядок зачисления сотрудника в распоряжение начальника таможенного органа, а также комплекс мероприятий, проводимых в дальнейшем с целью его последующего трудоустройства, а также правовой статус сотрудника в период нахождения в распоряжении урегулированы вышеуказанной Инструкцией о порядке зачисления сотрудника в распоряжение начальника таможенного органа Российской Федерации при проведении организационно-штатных мероприятий, утвержденной Приказом ФТС России от Согласно ч.

Пункт 11 Инструкции предусматривает случаи, когда в ходе собеседования сотрудник подает письменное заявление о переводе в другой таможенный орган или иной государственный орган либо об увольнении из таможенного органа по другим основаниям, предусмотренным п.

В то же время на практике распространены ситуации, когда сотрудник не желает увольняться, но и отказывается от написания заявления о зачислении в распоряжение начальника таможенного органа по различным причинам, например в связи с возникновением конфликта по поводу сокращения должности и др.

В этом случае ни Закон о службе в таможенных органах, ни Инструкция не регулируют порядок увольнения сотрудника, который отказался от зачисления в распоряжение начальника таможни, что создает неопределенность в правовых последствиях подобного отказа.

Часть 1 п. Однако суды придерживаются противоположной точки зрения. Так, рассматривая иск о восстановлении на работе в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, суд пришел к выводу, что порядок увольнения сотрудников таможенных органов, давших свое согласие на зачисление в распоряжение начальника таможенного органа, и тех сотрудников, которые отказались от такого зачисления, исходя из конституционного принципа равенства всех перед законом ч.

В связи с этим суд сделал вывод, что при увольнении истца должны применяться положения нормативных правовых актов, регулирующих порядок увольнения сотрудника при проведении организационно-штатных мероприятий.

Москвы от Получается, что в настоящее время процедура отказа сотрудника от зачисления в распоряжение, правовые последствия данного отказа являются достаточно неопределенными, что может повлечь нарушение прав сотрудника.

Представляется, что данный вопрос требует скорейшего нормативного регулирования. Необходимо четко описать правовые последствия и алгоритм действий таможенного органа при отказе сотрудника от зачисления в распоряжение начальника таможни с учетом могущих иметь место мотивов и обстоятельств подобного отказа.

Основной целью зачисления сотрудника в распоряжение является решение вопроса о его дальнейшем трудоустройстве в таможенных органах. В связи с этим Инструкция возлагает на руководителя таможенного органа обязанность проведения мероприятий, направленных на последующее трудоустройство сотрудника таможенного органа.

Так, согласно п. В ходе собеседования разъясняются порядок проведения организационно-штатных мероприятий и возможного увольнения сотрудника в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями, основания и критерии, в соответствии с которыми принимается решение о возможности продолжения службы в таможенных органах; права и льготы сотрудника, зачисляемого в распоряжение или увольняемого со службы в таможенных органах.

То есть фактически происходит уведомление о предстоящих организационно-штатных мероприятиях. При этом срок уведомления 3 дня после поступления приказа в таможенный орган никак не согласуется со ст. Таким образом, одна из важнейших составляющих гарантии прав сотрудников при увольнении - срок уведомления о предстоящих организационно-штатных мероприятиях - не закреплена в Инструкции.

Сотруднику в ходе собеседования также должны быть предложены вакантные должности при их наличии в данном или ином таможенном органе по согласованию с начальником этого таможенного органа.

При этом следует отметить, что 3-дневный срок уведомления нарушает права как работодателя, так и работника: он не позволит работодателю в столь ограниченное время собрать информацию обо всех имеющихся вакансиях, в том числе в других таможенных органах, а работнику - получить такие сведения в полном объеме.

Здесь также следует обратить внимание на незащищенность сотрудников и возможность злоупотребления со стороны работодателя в том, что сотрудникам могут быть предложены вакантные должности в любом таможенном органе, то есть фактически в любой части России, причем со значительным удалением от настоящего места службы без гарантии жилья.

При этом работодатель может рассчитывать на гарантированный отказ сотрудника, в то же время формально соблюдая его права. Сотруднику должны быть предложены все вакантные должности, в том числе нижестоящие, обязанности по которым он может выполнять с учетом его квалификации и ранее занимаемой должности в таможенном органе.

Предложение вакантных должностей, также отказ от них должны быть зафиксированы в письменной форме. Не урегулирован Инструкцией вопрос о том, какое количество раз с момента собеседования и до окончания нахождения в распоряжении могут предлагаться вакантные должности, а также порядок предложения данных вакансий.

На практике первые, кому предложены вакансии, оказываются в более выгодном положении, что ставит сотрудников в неравное положение. Видится необходимым предоставление вакансий в первую очередь тем, кто имеет преимущественные права, предусмотренные ст.

Результаты собеседования и предложенные вакантные должности должны быть отражены в листе собеседования, который подписывают сотрудник и присутствующие на собеседовании должностные лица таможенного органа.

Лист собеседования хранится в личном деле сотрудника. В случае болезни, нахождения сотрудника в отпуске, командировке или отсутствия его в таможенном органе по иным уважительным причинам собеседование проводится в трехдневный срок с момента возвращения сотрудника к месту службы.

Несмотря на закрепление указанной гарантии, такой сотрудник в ходе собеседования будет находиться в неравном положении по отношению к тем, кто находился на службе и кому уже были предложены имеющиеся вакансии. Выходом из данной ситуации было бы заблаговременное извещение сокращаемых работников с целью корректировки ими графиков отпусков.

На содействие занятости сотрудников таможенных органов направлена обязанность начальника таможенного органа при проведении организационно-штатных мероприятий представить в органы службы занятости по месту нахождения таможенного органа и профсоюзный орган если такой создан в таможенном органе информацию о сроках их проведения и количестве высвобождаемых сотрудников не позднее чем за три месяца до их возможного увольнения со службы в таможенных органах.

Не позднее чем за два месяца до возможного увольнения начальник таможенного органа сообщает в органы службы занятости по месту нахождения таможенного органа сведения об увольнении каждого конкретного сотрудника. Для обеспечения социальной защищенности сотрудника таможенных органов при проведении организационно-штатных мероприятий на период нахождения в распоряжении сотруднику Инструкцией установлены следующие гарантии.

Во-первых, на сотрудника распространяются все права, обязанности и социальные гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами, регламентирующими прохождение службы в таможенных органах.

В срок нахождения в распоряжении не засчитывается время его болезни, нахождения в отпуске. Если срок нахождения в распоряжении переходит на следующий календарный год, сотрудник имеет право на предоставление ему очередного и дополнительных отпусков. Во-вторых, сотрудник обеспечивается денежным и вещевым довольствием в соответствии с порядком, установленным законодательством Российской Федерации для сотрудников таможенных органов.

Письмо ГТК России от 3 марта г. В-третьих, при назначении сотрудника на должность время нахождения в распоряжении засчитывается в выслугу лет для присвоения очередного специального звания, а также в выслугу лет для выплаты процентной надбавки и назначения пенсии.

В то же время Положение об организационно-штатной работе не устанавливает срок издания приказа о проведении организационно-штатных мероприятий, а он должен быть четко определен с учетом времени, необходимого на уведомление, а также информирование службы занятости и профсоюзов.

Основанием для прекращения нахождения сотрудника в распоряжении является приказ соответствующего таможенного органа о назначении сотрудника на другую должность, его переводе по службе в иной таможенный орган или увольнении со службы в таможенных органах.

Сотрудник, находящийся в распоряжении, подлежит увольнению со службы в таможенных органах по окончании срока нахождения в распоряжении по основаниям, предусмотренным Законом о службе в таможенных органах, либо до его истечения при наличии заявления об увольнении. При отсутствии заявления об увольнении последний день нахождения сотрудника в распоряжении является датой увольнения его со службы в таможенных органах, за исключением случая, указанного в п.

Согласно п. В связи с этим в случае окончания срока действия контракта в период нахождения в распоряжении сотрудник должен быть назначен на штатную должность до даты окончания срока действия контракта и с ним заключается контракт по новой должности либо уволен со службы с даты окончания контракта по пп.

Так, гражданин Ч. Решением Верховного Суда РФ от 10 марта г. Суд констатировал, что оспариваемая норма не устанавливает дополнительного основания для увольнения сотрудника таможенного органа. В частности, ст. В связи с этим время нахождения в распоряжении не может превышать срок действия контракта, заключенного с сотрудником по должности, которая была сокращена при проведении организационно-штатных мероприятий, так как по окончании этого срока отношения, основанные на контракте, прекращаются.

Определением Верховного Суда РФ от 30 мая г. N 8 извлечение. Инструкция не закрепляет категории сотрудников, которых нельзя уволить в результате проведения организационно-штатных мероприятий. Однако в данном случае необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РФ.

Так, в соответствии со ст. Статья ТК РФ устанавливает запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации.

Сокращение штатов в фтс россии

Астраханская чиновница получила 7 лет условно. В Астрахани почтут память погибших псковских десантников. Астраханский минздрав выходит на круглосуточную связь. На Кировском рынке в Астрахани теперь порядок. Весь астраханский спорт на этой неделе.

Отзывов о юристах за 24 часа. Сокращение в Таможне Краткое содержание: Советы юристов: 1. Работал на гос.

Статья Назначение сотрудника таможенного органа на должность. Руководитель Федеральной таможенной службы назначается на должность и освобождается от должности Правительством Российской Федерации. Руководитель Федеральной таможенной службы имеет заместителей, количество которых устанавливается Правительством Российской Федерации. Заместители руководителя Федеральной таможенной службы назначаются на должность и освобождаются от должности Правительством Российской Федерации по представлению руководителя Федеральной таможенной службы.

Сокращение штата таможенных органов

ICQ: e-mail: justicemaker yandex. ТРУНИНА В последние годы в связи с происходящими процессами реформирования структуры таможенных органов проведение организационно-штатных мероприятий стало достаточно распространенным явлением. Разработанная Федеральной таможенной службой России Концепция таможенного оформления и таможенного контроля в местах, приближенных к Государственной границе Российской Федерации, предусматривает перенос таможенных органов к Государственной границе Российской Федерации. Реализация данной Концепции сопряжена с масштабным проведением организационно-штатных мероприятий, которое неминуемо повлечет за собой массовое увольнение сотрудников таможенных органов. В данных условиях рассмотрение сущности организационно-штатных мероприятий, порядка их проведения, системы гарантий, предоставляемых при этом сотрудникам таможенных органов, является особо актуальным и практически значимым. В соответствии с пп. Однако прежде чем перейти к рассмотрению порядка проведения организационно-штатных мероприятий, необходимо раскрыть сущность самого термина "организационно-штатное мероприятие". Определение данного понятия можно найти в Положении об организационно-штатной работе в таможенных органах Российской Федерации и в учреждениях, находящихся в ведении ФТС России, утвержденном Приказом ФТС от Согласно данному Положению, организационно-штатные мероприятия - один из видов управленческой деятельности, направленный на рациональное и эффективное использование штатной численности и финансовых средств, выделяемых таможенным органам для выполнения возложенных на них задач, а также совокупность мероприятий по созданию, реорганизации, ликвидации или изменению структуры таможенного органа либо по сокращению численности или штата таможенного органа, сокращению в таможенном органе должностей гражданской службы. Данное Положение, а также п.

Ярославская таможня: штат ЦЭДа значительно сократится с 15 августа

Приказ Федеральной таможенной службы от 8 июня г. Зарегистрирован в Минюсте РФ 28 июля г. Регистрационный N Во исполнение пункта 5 статьи 18 Федерального закона от 21 июля г. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке зачисления сотрудника в распоряжение начальника таможенного органа Российской Федерации при проведении организационно-штатных мероприятий далее - Инструкция. Дорогие читатели!

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Общие положения 1. Положение об организационно-штатной работе в таможенных органах Российской Федерации и в учреждениях, находящихся в ведении ФТС России далее - Положение , устанавливает для всех таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России далее - таможенные органы , общие принципы и порядок ведения организационно-штатной работы. Основными принципами организационно-штатной работы являются: законность - соответствие принимаемых решений Конституции Российской Федерации, федеральным законам и действующим нормативным и иным правовым актам; объективность - независимость принимаемых решений в организационно-штатной работе от субъективных факторов на основе всестороннего анализа достоверных показателей и критериев, характеризующих эффективность и объем служебной деятельности; научная обоснованность - использование единой методологии в определении обобщающих показателей и параметров, на основе которых разрабатываются нормативы штатной численности и организационные структуры таможенных органов; дифференцированность - разграничение полномочий в области организационно-штатной работы между ФТС России, региональными таможенными управлениями и другими таможенными органами.

Сокращение штата фтс 2019

Туманное будущее оперативных таможен Касается она глобальной реорганизации правоохранительных подразделений таможенного ведомства. По некоторым сведениям, одним из следующих шагов по реорганизации таможенных органов станет ликвидация оперативных таможен. Нельзя исключать, что эта информация - не более чем вброс, но пройти мимо неё было бы непрофессионально, потому как разобраться во всех смыслах с оперативными таможнями в центральном аппарате ФТС задумывались не единожды.

Тверская, 22а. Пушкинская, Тверская Схема проезда. Заказать звонок Пн-Пт с до Трудовое законодательство предусматривает различные случаи, при которых трудовой договор прекращается. К числу оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя статья 81 Трудового кодекса относит сокращение штата работников организации или индивидуального предпринимателя. Несмотря на то, что подобное основание прекращения трудового договора является весьма распространенным, на практике работодатели зачастую допускают различные ошибки, которые впоследствии приводят неблагоприятным юридическим или экономическим последствиям.

Сокращение в Таможне

Сокращение численности или штата сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе п. При этом стоит различать, что в первом случае на предприятии происходит уменьшение количества сотрудников одной должности например, вместо 8 юристов остается 4 , а во втором определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания. Вопреки расхожему мнению, принять такое решение работодатель может в любое время без каких-либо обоснований и объяснений перед работниками, профсоюзом или третьими лицами, что подтверждается в Постановлении Пленума ВС РФ от Что вполне логично, ведь вопрос сокращения штата касается организации деятельности внутри предприятия и зависит от успешности ведения бизнеса. Также не является обязательным для руководства компании получение согласия гражданина или профсоюза.

г. в связи с вступлением в силу приказа ФТС России от ". . обязанностей на должностных лиц после сокращения штата поста. Особо.

На сегодня в России несколько сотен мест таможенного декларирования коммерческих партий товаров. К году в стране останется только 16 таких подразделений — региональных центров электронного декларирования. В ЦФО создадут московскую центральную электронную таможню и региональный центр электронного декларирования.

Туманное будущее оперативных таможен

Об утверждении Положения об организационно-штатной работе в таможенных органах Российской Федерации и в учреждениях, находящихся в ведении ФТС России. В целях совершенствования организационно-штатной работы и в соответствии с пунктом 9. Утвердить прилагаемое Положение об организационно-штатной работе в таможенных органах Российской Федерации и учреждениях, находящихся в ведении ФТС России далее - Положение. Руководителям структурных подразделений ФТС России, таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России, обеспечить доведение настоящего Приказа до сведения подчиненных должностных лиц и работников и соблюдение Положения при проведении организационно-штатной работы.

Ярославская таможня: штат ЦЭДа значительно сократится с 15 августа

Бюджетной организацией учреждением , согласно п. К бюджетным организациям относятся все государственные учреждения мэрии, префектуры, медицинские учреждения, всевозможные управления, вузы, техникумы, колледжи, школы, детские сады, интернаты, УВД и т. Сокращение штата в бюджетном учреждении, с одной стороны, похоже на сокращение штата в любой иной организации, а с другой - имеет свои тонкости, связанные как с нюансами финансирования учреждения, так и с особенностями его сотрудников. Оценка масштабов сокращения штата массовым оно будет или нет , поскольку согласно Постановлению Совета Министров РФ от

Массовые сокращения сотрудников Санкт-Петербургской и Балтийской таможен могут привести к перераспределению объёма оформления экспортно-импортных грузов между входящими в их состав таможенными постами. Участники внешнеэкономической деятельности ВЭД уверены, что под прикрытием реформы скорее всего осуществляется передел рынка таможенного оформления в интересах структур, близких к бывшему министру транспорта и к действующему советнику главы ФТС.

Во исполнение пункта 5 статьи 18 Федерального закона от 21 июля г. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке зачисления сотрудника в распоряжение начальника таможенного органа Российской Федерации при проведении организационно-штатных мероприятий далее - Инструкция. Начальникам структурных подразделений ФТС России, таможенных органов и руководителям учреждений, находящихся в ведении ФТС России далее - таможенные органы :. Признать утратившим силу приказ ФТС России от 2 февраля г.

Сокращения штатов в фтс

Где можно оформить сертификат соответствия? У любой компании, которая занимается внешнеэкономической деятельностью, рано или поздно возникает необходимость во взаимодействии с таможенными органами. Согласно Таможенному кодексу Таможенного союза все юридические лица, которые транспортируют товары через границу, имеют одинаковые права и возможности. Но на практике таможенные органы отдают предпочтение профессиональным брокерам. К какому брокеру обратиться, чтобы действительно сократить время пребывания груза на таможне, рассмотрим в нашем обзоре. Дорогие читатели!

Его приказом пять внутренних таможен в Южном федеральном округе ЮФО будут преобразованы в таможенные посты, что означает понижение их статуса. В этот список попала и Чеченская таможня. Однако министр экономического развития и торговли Чечни Абдула Магомадов заявил Ъ, что намерен переубедить федеральную власть и сохранить таможенное управление за республиканскими властями.

Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Елизавета

    Поднимите тему про законопроект по поводу проверки проживания по месту прописки. там же нарушение конституционных прав